• 更新日期:2021-11-03

有關部分勞工團體反映「《勞動基準法》輪班換班間距及例假七休一例外情形之把關機制放水」等係有誤解，勞動部澄清說明如下：

「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部，經勞動部勞動基準諮詢會討論，評估相關意見後公告之。且透過草案預告程序，徵詢各界意見，並無「把關機制放水」之情事。

有關《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項行業，勞動部已於107年2月27日公告指定，並自同年3月1日生效。本次公告範圍僅限於少數確有工作特性、特殊原因或符合時間、地點、性質及狀況特殊等特定情形，並應完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用例外規定。

勞動部進一步說明：該次公告前，對於各中央目的事業主管機關所送適用例外規定之需求，勞動部要求各機關應先行會商勞雇團體，並充分溝通。所報送之需求，均提送勞動部勞動基準諮詢會討論，其會議紀錄另於官網公告周知。

另，預告例外規定適用行業草案時，併依法制作業程序刊登行政院公報，徵詢各界意見。部分勞工團體於草案預告期間表達不同意見之看法，例如倉儲業以及遊覽車客運業、公路（市區）汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業與汽車貨櫃貨運業等運輸業欲適用「例假七休一」例外規定等，勞動部均予保留，請中央目的事業主管機關再行溝通，並未公告適用。

對於「輪班換班間距」及第36條「例假七休一」例外規定之適用，除增加政府把關機制外，並明定「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序，希藉由勞資對話與集體參與機制，讓最清楚事業單位運作之工會或勞資會議，自主協商最適宜的勞動條件。因此，經中央目的事業主管機關同意並經勞動部公告之適用範圍或行業，該業事業單位之勞工縱未組織工會，事業單位仍應召開勞資會議，並徵得勞資會議之同意後，始得適用例外規定。

勞動部再次強調，對於新制規定例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則，捍衛勞工權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2018-05-15
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