八仙樂園粉塵爆燃案相關協助措施

  • 最後異動日期:105-10-24

權益保障

一、勞工身份之認定

Q:

八仙樂園彩色派對塵爆事件召募之志工到底是志工還是受僱勞工呢?

A:

八仙樂園彩色派對塵爆事件召募之志工是受僱勞工,因為這次活動是商業行為,不符合公益目的,而且事業單位對其有指揮監督行為,如負責出場管理、環境清潔等工作,又有提供T恤、頭巾、餐盒及晚上7點以後免費參與活動等作為報酬,所以新北市政府已經認定參與此次活動的志工為受僱勞工。

二、受傷勞工請假事宜

Q1:

八仙樂園塵爆事件中,事業單位所僱用之勞工(含工讀生)於此事件中因公受傷者,有哪些權益保障?

A1:

事業單位所僱用之勞工(含工讀生)於此事件中因公受傷者,應認定為職業災害,其治療、休養期間,僱主依法應給予公傷病假(公傷病假無時間限制),並給予醫療費用及原領工資等補償。

Q2:

因八仙樂園塵爆事件而受傷之遊園民眾,若屬勞工,因受傷無法上 班該如何處理?

A2:

(一)
勞工如因前往「八仙樂園」遊玩致受傷無法上班,可依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假:

  1. 未住院者,1年內合計不得超過30日。
  2. 住院者,2年內合計不得超過1年。
  3. 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

(二)
勞工如因病情嚴重無法親自請假,可依勞工請假規則第10條規定,委託他人代辦請假手續。

(三)
勞工因傷無法上班之期間,亦可與僱主協商排定特別休假或請事假。

(四)
勞工如普通傷病假、事假、特別休假皆請畢仍未痊癒,可與僱主協商辦理留職停薪,亦可就近洽各地勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)協處。

三、傷者家屬請假事宜

Q1:

傷者家屬如有親自照顧之需求,該如何處理?

A1:

(一 )
受僱者於家庭成員發生重大事故須親自照顧時,可依性別工作平等法第20條規定,請「家庭照顧假」,請假日數併入事假計算,全年以7日為限。

(二)
家庭照顧假之薪資,依各該事假規定辦理。

(三)
受僱者依法請家庭照顧假,僱主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

(四)
傷者家屬若屬勞工,亦可依勞動基準法第38條規定,與僱主協商排定「特別休假」。

(五)
事業單位對於傷者家屬之請假照顧需求,宜予彈性包容、從寬處理。

Q2:

八仙樂園塵爆事件中,民眾對於勞動權益如果有疑問,可以向哪個單位詢問或尋求協處?

A2:

勞動部已於104年7月1日通函請各地勞工行政主管機關,積極關注「八仙樂園塵爆事件」受傷民眾及其家屬。勞工與僱主如因請(休)假、工資等問題發生爭議,可就近洽事業單位所在地之勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)詢問或尋求協處。

四、職業災害認定(服務電話:02-89956666分機8136、8137 )

Q:

罹災勞工之職業災害如何認定?

A:

有關本案罹災勞工之職業災害認定,刻由新北市政府勞動檢查處依權責辦理。

五、職業災害補償

Q1:

八仙樂園塵爆事件中,事業單位所僱用之勞工(含工讀生)因公受傷時,醫療費用可以要求僱主支付嗎?

A1:

事業單位所僱用之勞工(含工讀生)於此事件中因公受傷就醫,如屬醫療所必需之費用並由醫療機構出具證明,僱主應補償其醫療費用。

Q2:

八仙樂園塵爆事件中,事業單位所僱用之勞工(含工讀生)於公傷病假期間,僱主需要給付工資嗎?

A2:

事業單位所僱用之勞工(含工讀生)於此事件中因公受傷導致醫療中不能工作時,僱主應按其原領工資數額予以補償。

六、勞工保險申請(服務電話:0800-085151)

Q1:

遊園民眾具勞工保險被保險人身份,遭遇八仙樂園粉塵爆燃案而致傷害、失能或死亡,可以請領哪些給付?

A1:

被保險人如因非職業上原因而致保險事故者,得請領普通事故給付,請領條件及給付標準如下:

(一)
傷病給付:

  1. 請領條件:
    被保險人遭遇普通傷害(病)不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領普通傷害(病)補助費。
  2. 給付內容:
    按發生保險事故之當月起前6個月平均月投保薪資50%,自不能工作之第4日起發給,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者,增加給付6個月。

(二)
失能給付:

  1. 請領條件:
    被保險人遭遇普通傷害(病),經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定者,得按其平均月投保薪資,依規定之給付標準,請領失能補助費。
  2. 給付內容:
    (1)失能年金:
    被保險人如經診斷為「終身無工作能力」者,得按其加保期間最高60個月之平均月投保薪資,依平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%發給失能年金;金額不足新台幣4,000元者,按新台幣4,000元發給。如有符合資格條件之配偶或子女,每多一人加發25%,最多加發50%。

    (2)失能一次金:
    被保險人如經診斷未達「終身無工作能力」或失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者,且於98年1月1日前有保險年資者,得按其發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算。

(三)
死亡給付:

  1. 喪葬津貼:被保險人在保險有效期間因普通傷害(病)死亡時,由支出殯葬費之人,按被保險人死亡之當月起前 6 個月之平均月投保薪資,請領喪葬津貼 5 個月;其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,由支出殯葬費之人,按被保險人死亡之當月(含)起前 6 個月之平均月投保薪資請領 10 個月喪葬津貼。
  2. 家屬死亡喪葬津貼:被保險人之父母、配偶及子女死亡者,按其保險事故發生之當月起前 6 個月之平均月投保薪資,發給1.5至3個月之家屬死亡喪葬津貼。
  3. 本人死亡給付:
    (1)遺屬年金:
    被保險人在保險有效期間死亡者,且其遺屬符合 請領條件之規定者,按其加保期間最高60個月之平均月投保薪資,按平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%發給遺屬年金;金額不足新台幣3,000元者,按新台幣3,000元發給。如有符合資格條件之配偶或子女,每多一人加發25%,最多加發50%。

    (2)遺屬津貼:
    被保險人於 98 年 1 月 1 日 前有保險年資者, 在保險有效期間死亡,且其遺屬符合請領條件之規定者,按其發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資,發給10至30個月遺屬津貼。

Q2:

受僱於八仙及瑞博公司,其投保員工,因本次粉塵爆燃意外受傷,可以請領那些保險給付?

A2:

因執行職務而致傷害之勞保被保險人,勞工保險之職災保險提供給付項目如下:

  1. 職業災害傷病給付:
    (1)請領條件:
    因執行職務而致傷害或職業病不能工作,致未能取得原有薪資,正在治療中,自不能工作第4日起,發給職災傷病給付。

    (2)請領標準:
    按平均月投保薪資70%發給,如經過一年尚未痊癒者,減為按平均月投保薪資50%,但以一年為限。
  2. 職業災害失能給付:
    (1)請領條件:
    遭遇職業傷害或罹患職業病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定發給一次金;如經評估為終身無工作能力,則發給失能年金。

    (2)請領標準:
    a.達終身無工作能力者(失能年金):
    按平均月投保薪資*年資*1.55%(最低保障金額為4,000元),另加發20個月職災失能一次金。如有符合資格條件之配偶或子女,每多一人加發25%,最多加發50%。

    b.未達終身無工作能力者(失能一次金):
    按平均月投保薪資,依勞工保險失能給付標準增給50%,共分15等級,最高1800日,最低45日 c.98.1.1前有勞保年資且經評估為終身無工作能力者,除失能年金給付外,亦可選擇失能一次金。
  3. 本人死亡給付職業災害死亡給付:
    (1)請領條件:
    因職業災害致死亡者。
    (2)請領標準:
    a.喪葬津貼:
    按被保險人平均月投保薪資一次發給5個月。但被保險人之遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,則按其平均月投保薪資一次發給10個月。(本項津貼由支出殯葬費之人請領)
    b.遺屬年金:
    按平均月投保薪資*年資*1.55%(最低保障金額為3,000元),另加發10個月職災死亡一次金。由符合遺屬年金請領資格之遺屬請領;同一順序遺屬有2人以上時,每多一人加發25%,最多加發50%。
    c.遺屬津貼:
    被保險人於98年1月1日前有保險年資者,如其遺屬不請領遺屬年金,得按平均月投保薪資*40個月一次請領遺屬津貼(請領本項津貼之遺屬不受遺屬年金所列之遺屬資格條件限制)。
  4. 職業災害醫療給付:發生職業災害或罹患職業病,先向投保單位或勞保局請領職業傷病門診單或住院申請書(未及持前開醫療書單就醫者,得向勞保局申請核退職災自墊醫療費用),至全民健康保險特約醫事服務機構申請診療,可免繳交全民健保規定之部分負擔醫療費用,並享住院膳食費30日內半數之補助。

七、職災勞工關懷照顧

Q:

被認定為職業災害之勞工,政府可以提供什麼協助?

A:

受傷民眾如經認定為職業災害,由各縣、市政府職災勞工個案管理員(FAP),提供主動服務,包含:職災勞工權益諮詢、勞資爭議協處、支持個案及協助連結相關資源或申請補助。(新北市政府FAP服務電話:02-29603456分機:6308,6316.6325.6333)

八、勞工就業服務

(一) 就業服務聯絡電話: 0800-777-888

(二)各縣市政府職業重建服務窗口電話一覽表

臺北市政府

02-25598518

新北市政府

02-29603456

桃園市政府

03-3322101

臺中市政府

04-22289111

臺南市政府

06-2991111

高雄市政府

07-3214033

基隆市政府

02-24225263

02-24201122

新竹縣政府

03-5518101

新竹市政府

03-5324900

苗栗縣政府

037-559962

南投縣政府

049-2204776

彰化縣政府

04-7264150

雲林縣政府

05-5522842

嘉義縣政府

05-3620900

嘉義市政府

05-2254185

屏東縣政府

08-7558048

宜蘭縣政府

03-9251000

花蓮縣政府

03-8225377

03-8237712

台東縣政府

089-328254

澎湖縣政府

06-9261248

金門縣政府

082-373291

連江縣政府

083-625022

九、未加勞保職災勞工之權益

Q:

未加勞保之職災受僱勞工,有那些權益保障?

A:

如經認定為職業災害之受僱勞工,可透過各縣、市政府職災勞工個案管理員(FAP)協助,向勞動部職業安全衛生署申請職業災害勞工保護法之相關津貼及補助。

十、搶救人員加班事宜

Q:

八仙樂園塵爆事件之事後搶救善後期間,相關人員之勞動權益如何保障?

A:

(一)
僱主如因塵爆案之搶救善後需要,要求勞工(包括:護理人員)延時工作(加班)或假日出勤,應依法給付延時工資(加班費)或假日出勤工資。

(二)
僱主要求勞工延時工作,仍應注意給予勞工適當之休息,避免連續工作發生過勞情事。

十一、八仙樂園停業勞工之勞動權益

Q1:

「八仙樂園」遭新北市政府停業處分,停工期間僱主要發給勞工工資嗎?

A1:

「八仙樂園」遭新北市政府停業處分,僱主如果要求部分員工停工, 因屬可歸責於僱主之事由所致,停工期間僱主仍應給付工資。

Q2:

有關八仙樂園彩色派對塵爆事件致該樂園遭勒令停業,可以資遣或解僱勞工嗎?

A2:

因為這次被停業的理由與受僱勞工無關,所以依據勞基法規定,僱主不可以用這個理由資遣或解僱勞工,但日後如因歇業、轉讓、虧損或業務緊縮資遣勞工,也必須先預告並發給資遣費。 如後續有終止勞動契約或資遣費給付疑義,可撥諮詢專線0800-085151。

Q3:

八仙樂園日後如因歇業、轉讓、虧損或業務緊縮資遣勞工,勞工可以請領失業給付嗎?

A3:

僱主如發生歇業、轉讓、虧損或業務緊縮等原因,受僱勞工因該原因離職退保,可認定為非自願離職,並得依規定請領就業保險失業給付。

1.請領條件:
被保險人非自願離職退保前3年內,保險年資合計滿1年以上,具有工作能力與工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
2.請領標準:
按申請人離職退保前6個月平均月投保薪資60%按月發給,最長發給6個月。勞工離職退保時年滿45歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給9個月;另於請領失業給付期間,有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女者,每一人得加發10%,最多20%,合計最高可領到平均月投保薪資之80%。
  • 發布單位:職安署
  • 發布日期:104-07-08
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