• 更新日期:2021-11-03

針對今(10)日報載受一例一休法令之影響，現階段已有所謂「彈性工時配套措施」。勞動部表示，目前並無具體修法期程或方向，報載已有所謂「彈性工時配套措施」，與事實全然不符。

勞動部進一步說明，現行《勞動基準法》已有二週、四週及八週彈性工時，「二週彈性」工時，所有行業均有適用；「四週彈性」工時，已可符合大多數實務上採取「月排班」服務業之需求；至於製造業之淡旺季因素，可用「八週彈性」工時(相當於2個月)來作因應。是否再作放寬或進一步檢討，勞資之間必須有相當之共識，勞動部將以非常審慎的態度，聽取各界意見，目前並無具體修法期程或方向。

勞動部強調，《勞動基準法》係規範勞動條件最低標準之法律，任何工時規範均應充分考量勞工之健康及福祉，以避免勞工因過勞發生職業災害或職業病情事，反造成勞資對立並更增企業成本。《勞動基準法》第32條規定所定延長工時是否調整，每月加班上限不論是52小時、54小時或60小時，抑或部分團體建議可以2或3個月為區間給予彈性，由於涉及勞工之健康福祉與權益，勞動部將進一步蒐集勞資雙方意見，審慎評估。

勞動部呼籲，本次修法之目的係為落實勞工週休二日，短期而言，企業成本雖然增加，長期看來，落實勞工週休二日，可使勞工獲得充分之休憩，維持工作與家庭之平衡，得以專心投入工作，提高生產力，進而帶動企業競爭力，獲得更高利潤，對企業也有助益。企業對於人力及工時安排面臨之問題，勞動部將協助業者調適因應新工時規定。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2017-01-10
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