近日豪大雨襲台，勞動部關心勞工安全，並提醒天然災害期間勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。已出勤者，如工作場所有立即危險之虞，例如外出勤務碰到暴雨等，亦可停止勤務退至安全處所，雇主不得有不利處分。

勞動部進一步表示，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，豪大雨發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，建議雇主照給工資，且不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，此外，亦不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部進一步指出，即使工作地之首長未宣布「停班」，但勞工確實因豪大雨釀災阻塞交通，致遲到或未出勤，亦適用之。

對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。(詳細內容可至勞動部網站首頁「天然災害勞工出勤權益」查詢，網址：https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/）。

此外，針對近日豪大雨成災，致有親自照顧子女或家庭成員需求之勞工，（例如：轄區首長宣布停課），可請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞動部呼籲，勞工如尚有各項勞工權益問題，可撥打「1955」專線。有關勞動權益，勞動部整理節錄相關規範如「附表」。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2017-06-03
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