勞動部今（30）日預告《最低工資法》（草案）及「指定醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）自108年9月1日起適用《勞動基準法》」（草案）。兩案均預告60天，各界對於草案內容如有意見，可於108年1月29日前提供勞動部。

壹、預告訂定《最低工資法》草案

勞動部說明，為使最低工資審議制度更為健全，預告訂定《最低工資法》（草案），期透過立法，建構完善的最低工資調整機制，保障勞工權益，草案重點如下：

一、由勞動部組成「最低工資審議會」，成員由勞、資、政、學四方委員代表組成。並明定審議會應定期於每年第3季召開，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。

二、定明審議會議事規則，包含會議門檻及議決方式。議決方式採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決方式作成決議。並明確規範審議會擬訂之調整結果，後續相關的核定程序與期程，以及經行政院退回審議會再行審議的重審機制，以消除外界對最低工資調整的不確定感。

三、為讓審議機制及調整指標制度化，定明應參採及得參採之指標。將各界較具共識的指標列為應參採指標，力求調整機制穩定、明確；並定明得參採指標，俾就整體經濟社會情勢通盤考量，力求周延。

四、設置「研究小組」，依調整指標，就前次最低工資實施後的影響，以及相關數據的變動綜合評估，並提出建議案，以利審議會聚焦討論。

五、為避免產生法律適用之空窗期，明定最低工資首次公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資金額；首次訂定之最低工資並不得低於原基本工資，以確保勞工權益。

貳、指定醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用《勞動基準法》草案

有關預告擬指定「住院醫師」適用《勞動基準法》之部分，勞動部指出，醫療保健服務業中，醫師除外之其他受僱勞工(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)均已適用《勞動基準法》，對於同屬該業僱用醫師之勞動權益宜予衡平考量，惟醫師之工作性質特殊、專業性高，且與病患就醫權益息息相關，評估將住院醫師納入《勞動基準法》適用，必須同步考量遵循工時、例(休)假規定所可能造成的人力缺口及法規調適。

為衡平兼顧醫師勞動權益與民眾就醫權益，勞動部與衛生福利部及相關部會、團體密切溝通，經審慎評估，擬先指定該業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用《勞動基準法》。但該業別中屬公立醫療院所依公務人員法制進用之住院醫師，因其權益已有公務人員相關法制規範，不列入本次指定適用範圍。

勞動部進一步說明，前開草案除公告在「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https://join.gov.tw/policies）瞭解各界意見外，也同步刊登於勞動部「公布欄」及「勞動法令查詢系統」（https://laws.mol.gov.tw）。各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於108年1月29日前提供勞動部，勞動部將審慎研處。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2018-11-30
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