近年來因全球化影響下，跨國企業林立，爾來迭有於本國設立之外商公司希望對勞動法令有清楚的認知，避免影響員工權益，尤其又以如何擬定工作規則，視為企業經營管理重要的一環，勞動部瞭解到外商企業之需求，特將原編印之「工作規則參考手冊(及參考範本)」翻譯英文版，歡迎事業單位多加利用（勞動部工作規則參考手冊中英文版下載網址:/{localLink:umb://document/158bec5466bc47b092f278435a45fdbc}）。

雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工。鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚如何擬訂，勞動部已編印「工作規則參考手冊(及參考範本)」中英文版，供事業單位參用。

勞動部說明，事業單位必須了解工作規則之訂立及變更程序，並應針對本身的經營狀況、勞資型態以及既有的人事管理規則等通盤考量訂立工作規則。各事業單位訂立工作規則前，可先下載或取得工作規則參考手冊，依所附範本格式及實際需要訂定事業單位之工作規則，較為便捷。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2019-07-19
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