為了提升我國女性的勞動參與率，勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究發現，我國女性在29歲前之勞動參與率與男性差異不大，但女性生育後，選擇繼續留在職場、中斷後再就業或不在勞動市場之情形，在小孩6歲前，則呈現變異性較大的現象。其中，育兒婦女不在勞動市場的比率，從小孩1歲的5%左右上升至6歲的7%-9%。所以，針對育有6歲以下小孩之婦女發展更具彈性的工作模式，將協助育兒婦女穩定續留職場。

該研究透過勞保資料庫追蹤育兒婦女每月進出勞動市場的情況，分析發現育兒婦女在小孩出生第1年時，高達7成以上會持續以全職身分來工作，然持續追蹤12年期間顯示，全職轉兼職以及退出勞動市場的人數均有所提高。整體而言，育兒婦女投入就業市場在小孩6歲前有較明顯的波動，之後趨於穩定。在就業型態方面，當小孩年齡較小而有照顧需求時，直接退出勞動市場的可能性相對較高，至小孩年齡較大時，則以尋找較能配合小孩上下學時間的兼職工作為主。這也意謂當工作的要求會影響到母親照顧孩子時，女性多會以孩子為優先考量而做出離職或轉職的決定，尤其是有6歲以下小孩的婦女更是如此。

勞安所研究建議，除了符合性別工作平等法等相關規定，得調整工作時間之外，雇主也可提供優於現有法令之彈性工作時間，以及彈性工作地點等多樣化選擇，讓育兒婦女穩定就業，並建議在育嬰留職停薪期間，設計培訓課程，鼓勵參訓，將有助於提升育兒婦女重返職場的就業能力。

• 業務單位:勞動及職業安全衛生研究所
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• 發布日期:2019-07-23
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