育嬰留職停薪津貼，為勞委會積極推動中的計畫

有關5月30日媒體登載「育嬰留職停薪六成薪，勞委會不知情，怎麼落實還沒譜」部分，由於劉院長之施政方針報告，行政院循例送請相關部會檢視確認後始送立法院，故發放津貼政策係經勞委會確認，絕非報導所提不知情。

性別工作平等法所訂之育嬰留職停薪制度，勞委會向極重視，故對各界關注如何落實育嬰留職停薪津貼議題，一直是勞委會積極推動中的計畫，因此，日前也修正就業保險法於97年3月14日送立法院審議，並納入年度施政計畫。

王主任委員上任後，即檢視馬總統競選政見，於考量因應我國高齡化、少子化之人口趨勢，及加強保障育嬰留職停薪勞工經濟生活，發揮穩定就業之功能，更將前項政策列入中長期施政計畫，並送研考會列管。近期也將召開座談會，聽取勞資團體、婦女團體及學者專家等意見，儘速規劃出執行方案。

發放育嬰留職停薪津貼關乎育嬰勞工權益至鉅，所涉層面極廣，其發放方式須考量兩性平權，兼顧父、母雙方育嬰留職停薪之家庭責任（如父母各得請領一年的津貼），並應顧及勞工未來重返職場意願及可能性、企業人力運用，及基金財務負擔等問題，相關議題亟須謹慎探討。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-05-31
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