勞保年金開辦後，將成立跨部會財務評估小組嚴密監控財務狀況

業務單位：勞工保險處

今(25)日立法院黃淑英委員召開「保費繳了一輩子，年金半毛拿不到，六七八年級拒絕成為勞工保險缺口的現金卡」的記者會，所談財務及世代正義問題，似對勞保年金制度有所誤解，且與事實不符。

台灣已進入高齡化社會，尤其是國民年金即將於97年10月1日開辦，勞委會為給勞工一個更好的年金保障，經多次折衝各方意見，並與勞資雙方召開公聽會及座談會，勞委會主委王如玄表示，原本勞工意見是希望能有更高的所得替代率，而且不可調整費率，經一再溝通說明，勞工反而已體認勞工保險財務的重要性，並有接受費率調整的心理準備，並督促本會務必於本會期完成修法。

王如玄指出，原本送立法院審議的版本是所得替代率1.3％，費率6.5％至11％（實收5.5％至10％），且自第3年起，每2年調高0.5％至11％的方案，根據精算結果，勞工保險基金在開辦13年後（當年度費率9％），即已出現赤字；惟如果是所得替代率1.55％，費率7.5％至13％（實收6.5％至12％），且採逐年微調方式，勞保基金在開辦19年後（當年度費率13％）始出現赤字，較原送版本之財務流量更佳。

王如玄表示，從國外經驗來看，勞委會基於照顧勞工立場，勞保年金優於國民年金是符合社會保險原理，同時所採費率逐年調整方式，已顧及財務可負擔原則、勞資雙方保費負擔及給與勞資雙方緩衝適應期，應是目前較能被接受的折衷方案。

至於財務處理方式，參考國外社會保險財務處理經驗，多先採調整費率自給自足方式處理，而且由政府負最後責任，並且會提升基金運用績效，增裕基金財源，為基金創造穩定收益。

最後，王如玄強調，為讓勞工朋友放心，在勞保年金開辦後，勞委會會成立跨部會財務評估小組，由勞保局每2年精算一次，嚴密監控財務狀況，必要時，並與財主單位協商以政府資源挹注財務收入。勞委會再次提醒勞工朋友，勞保年金比一次金好，請大家謹慎選擇。

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• 發布日期:2008-06-25
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