外勞遞補入境工作以補足原聘僱許可期限，得展延1年

業務單位：職業訓練局

勞委會表示，雇主申請聘僱外勞，於外勞入境後先給予2年聘僱許可，期限屆滿如有繼續聘僱需要，可再申請展延1年之聘僱許可。雇主如於所核發2年聘僱許可期間內更換外勞，可以重新申請招募方式辦理（須經國內招募程序及資格審查），所引進外勞入國工作期限為2年，得展延1年。但雇主亦可以原審核資格以申請遞補方式辦理（不須重審資格及辦國內招募），其所引進外勞入境工作期限，除補足原聘僱許可期限外，並得展延1年。又為防止聘期過短影響外勞權益，如雇主係於展延後1年之聘僱許可期限內更換外勞，其剩餘聘僱許可期限不足６個月者，僅能以申請重新招募方式辦理。

有關報載雇主聘僱外勞入境，僅獲得１天聘僱許可乙節，係屬上開除補足原聘僱許可期限，可再展延１年聘僱許可期限之情形。本案核發１天聘僱許可，並請雇主一併提出展延申請；惟經２次通知雇主，仍未提出申請，故勞委會依法通知雇主限期為外勞辦理轉換雇主或經外勞同意後，使其出國。
勞委會呼籲雇主於２年聘僱許可期限內更換外勞，應詳細考量申請方式，如屬申請遞補，應將聘僱許可期限於外勞入境前詳為說明。又如因雇主因素造成外勞須轉換雇主者，雇主應盡力協助，如有違反外勞意思，強迫遣返情事，勞委會將依法處罰。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-11-15
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