應否增訂「颱風假」，仍應審慎衡酌

針對部分媒體質疑，勞基法沒有「颱風假」，對勞工並不公平。勞委會表示，由於企業的態樣太多，颱風發生時，由政府決定勞工停止工作，並不適宜。惟有鑑於台灣地區颱風頻仍，勞資雙方最好在平時即透過協商，約定颱風來臨時的出勤準則，以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。

勞委會指出，颱風等天然災害來襲時，仍然有許多人必須在工作崗位上，克盡職責。因為天然災害係屬不可抗力的事由，所以勞工如果確實無法到工，雇主不得視為曠職，也不得要求勞工請事假；但是天然災害亦難歸責於雇主，故依照民法相關規定，雇主可以不發給當日工資。然據瞭解，已有不少企業，除了比照公務部門停止上班外，工資依然照給。

勞委會表示，應否增訂所謂「颱風假」，各方有不同意見。但是，任何規定，除應兼顧雙方權益的衡平外，也必須考量其他公眾利益以及是否可行。由政府一體規範民間企業的運作，是否妥當，仍應審慎衡酌。?

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• 發布日期:2008-09-14
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