颱風出勤首重安全，是否增訂「颱風假」，仍需慎酌

針對部分人士再次要求明定「颱風假」，勞委會表示，颱風天勞工應否出勤，勞雇雙方均應以「安全」作為首要考量。然因企業營運之態樣多元化，由政府一體決定勞工停止工作是否適當，仍需審慎。

勞委會進一步表示，因天災致無法到班，勞工可不出勤，係因不可歸責於勞工之事由而免除其出勤義務，惟同樣不可歸責於雇主，此與勞基法有關「紀念日或節日」放假的目的及概念均不相同，實不宜以「休假」的概念視之。國外有颱風或颶風之國家，如美國、日本及韓國，亦未見有類似「颱風假」之規定。然有鑑於台灣地區颱風頻仍，勞資雙方最好在平時即在「安全第一」的前提下，確立颱風來臨時的出勤準則，以避免無謂爭議。

勞委會同時表示，對於「薔蜜」颱風期間董姓勞工所發生的不幸事故，除已指派勞工保險局辦事處人員前往瞭解，並且由「職災勞工個案主動服務計畫」之個案管理員前往關懷，並持續協助。對於雇主未依法為勞工加保勞工保險、時薪不足等疑有違反勞動法令規定的部分，亦分別指派勞動檢查機構及勞工保險局實施勞動檢查及實地查核，如確有違法事實，並將依法處罰。

勞委會進一步說明：法令之增修，仍須衡酌社會事實及其可行性，始能符合人民的期待。由於行業特性不同及兼顧公眾利益，實難冀求全國上下在颱風天同時停班，以「颱風假」的概念一體規範是否妥適，仍應審慎衡酌。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-10-03
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