勞工工作與訓練

業務單位：統計處

為了解勞工就業現況及參與教育訓練情形，勞委會於本(97)年7、8月間辦理「勞工生活及就業狀況調查」。本調查計回收有效樣本4,040份，經整理、統計分析，發覺勞工在工作上遭遇的困難方面，主要為「薪資太低」、「體力衰退」及「擔心被裁員」；在轉職規劃方面，有25.5%勞工有轉業(職)規劃，其中以青少年勞工有轉職規劃的比率較高；參加教育訓練情形，有54.6%參加教育訓練，參訓項目以「專業技術訓練」及「職業安全訓練」居多。

一、就業概況
▲我國壯年就業者 (25至44歲) 約占六成，為勞動就業主力；中高年就業者人數漸增，其比重逐漸上升。
97年1~8月平均就業人數為1,040萬5千人，按年齡層觀察，15~24歲青少年就業者計83萬1千人，占全體就業者之7.99%，25~44歲壯年就業者600萬5千人，占全體之57.71%，45~64歲中高年就業者338萬人，占全體之32.49%。

觀察最近3年各年齡層就業人數變化，就業者人數平均年增率為1.53%，其中45~64歲中高年就業者平均年增率為4.00%，25~44歲為0.95%，而15~24歲青少年就業人數呈減少趨勢，平均每年減少4.16%。由於國內出生率降低，再加上高等教育普及，就學時間延長，致青少年年齡層的就業人口逐年減少，另方面隨人口結構漸趨高齡化，中高年就業人口漸增，其比重亦逐漸上升。

二、工作上遭遇的困擾
▲青少年及壯年勞工在工作上主要的困擾為「薪資太低」，中高年勞工的困擾則以「體力衰退」最多。

若觀察勞工在工作上所遭遇的困擾，主要為「薪資太低」、「體力衰退」、「擔心被裁員」，分占26.8%、23.5%及20.5%。若按年齡層觀察，青少年勞工在工作上遭遇到的困擾主要為「薪資太低」及「無專長」，分別占39.0%及30.7%；壯年勞工在工作上的困擾，以「薪資太低」及「難以兼顧家庭及工作」較多，分占28.6%及20.3%；中高年勞工在工作上的困擾，則以「體力衰退」、「擔心被裁員」、「怕領不到退休金」較多，分占34.4%、22.6%及20.5%。

由上述分析顯示，青少年及壯年勞工都有感覺錢不夠花的問題，而青少年勞工也特別擔心無專長的問題；壯年勞工則認為有難以兼顧家庭及工作的困擾；中高年勞工在職場上面臨的困擾主要為體能上的改變，值得注意者，有20.5%勞工「擔心被裁員」，尤以年紀越大，感覺困擾的人數比率越高，顯示對工作的穩定性及退休金給付的保障問題，為勞工關注的項目，隨國內勞工退休金新制及勞保年金化之實施，勞工退休生活將更獲得保障。

三、轉職或轉業計畫
▲青少年勞工想轉職比率有41.4%最高，中高年勞工僅有13.1%最低；想轉職者，大都希望「轉換至不同行業工作」及「轉調至較能發揮潛能之部門」。

74.5%的勞工並無轉職或轉業的打算，25.5%有轉職或轉業規劃，想轉職者，有40.6%希望「轉換至不同行業工作」，有30.9%希望「轉調至較能發揮潛能之部門」。若由年齡層觀察，青少年勞工有打算轉職的比率較高，占41.4％，主要是希望「轉換至不同行業工作」占47.9％、「轉調至較能發揮潛能之部門」占32.3％；壯年勞工有打算轉職的比率占29.2％，希望「轉換至不同行業工作」的比率占41.1%較高；中高年勞工只有13.1%打算轉職，比率最低，其中想轉職者希望「轉調至輕鬆之部門」比率較其他年齡層高。

四、參與教育訓練
▲有58.2%壯年勞工參與教育訓練；勞工參加訓練以「專業技術訓練」及「職業安全訓練」居多。
勞工過去一年間(96年6月至97年5月)有參與教育訓練的比率為54.6%，若按年齡層觀察，青少年、壯年及中高年勞工參加教育訓練的比率分別為49.1%、58.2%、47.9%，以壯年勞工參與訓練的比率較高。勞工參加訓練項目以「專業技術訓練」及「職業安全訓練」的比率較高，其中青少年勞工有20%參加「銷售或顧客服務訓練」，較壯年及中高年勞工為多。

▲參加教育訓練的主辦單位以「工作的場所」為主。
勞工參加教育訓練以「工作的場所」主辦者為主，除外語訓練委由「民間專業訓練機構」辦理外，各項訓練有66%至83%均由工作場所辦理居多，其中以「銷售或顧客服務訓練」的比率最高，占82.7%；主辦單位為「政府職訓機構」的比率在均12%以下，而以「專業技術訓練」、「一般行政事務」及「職業安全訓練」的比率較高，分占11.8%、10.6%及9.4%。

▲勞工未參訓原因，主要為「工作太忙」、「事業單位未提供訓練的機會」及「不知道有哪些單位提供訓練」。
沒有參加教育訓練的勞工占45.4%，未參訓主要原因為「工作太忙」占43.0%，其次是「事業單位未提供訓練的機會」占25.6%及「不知道有哪些單位提供訓練」占23.9%。若按年齡層觀察，除「工作太忙」外，青少年勞工未參加訓練原因以「不知道有哪些單位提供訓練」占33.8%較高；壯年勞工未參加訓練的原因以「事業單位未提供訓練的機會」占28.6%較高；中高年勞工未參加訓練的原因以「家庭因素」及「事業單位未提供訓練的機會」居多，值得注意的是「家庭因素」、「對升遷或尋(轉)職沒有幫助」，兩者比重均較壯年、青少年為高。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-10-14
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