勞委會加強辦理勞資爭議協處人員專業化訓練，有效處理爭議案件

我國目前勞資爭議勞工行政主管機關提供處理之管道主要為協調及調解，其中協調處理之爭議占受理案件總數八成（96年以協調方式處理勞資爭議案件數為16367件），協調成功率為6成（協調成立件數為9575件）。

勞資爭議事件解決與否，協處人員之協處技巧及專業為關鍵，勞委會自92年起每年均辦理勞資爭議協處訓練活動（包括基礎班及進階班），共計已有500人次參加本訓練課程，參與學員包括各縣市行政機關及中介團體之勞資爭議協處人員，參加訓練學員反應均相當熱烈，並肯定本會所規劃之訓練課程對提升協處勞資爭議之效能及品質有莫大幫助。勞委會表示未來將加強勞資爭議個案演練、經濟發展情勢分析、優秀協處人員經驗分享等課程，並編印成功案例彙編，提昇協處人員專業知能。

由於以中介團體為主之勞資爭議協處機制，分擔地方政府處理爭議相當大之工作，其協處效能正逐漸發揮其影響力，且實際解決勞資爭議之功能亦逐漸增強。由於目前經營環境困難，若干行業，諸如銀行業、車輛製造業等紛紛傳出併購或關廠歇業，勞委會呼籲，希望勞資雙方能共同協商，以度過難關。此外，勞工如發生與雇主間的勞資爭議，應儘速向工作所在地之勞工行政主管機關（縣市）政府勞工處（局）申訴處理，以確保自身權益。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-11-07
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