雇主違反防治職場性騷擾處罰額度提高至50萬元，立法院三讀通過

立法院於今日（11月7日）三讀通過性別工作平等法第38條、第38條之1修正條文，將有關雇主違反性騷擾防治的處罰額度，由原來的最高處新臺幣10萬元提高到50萬元。

勞委會表示，為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權，性別工作平等法第13條第1項後段規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。另同條第2項規定，雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。本次立法院三讀通過，將雇主違反防治職場性騷擾的罰則由原來新臺幣1萬元以上10萬元以下提高至10萬元以上50萬元以下，有助於督促雇主防治職場性騷擾，保障勞動者在職場之權益。

勞委會指出，性別工作平等法於去（96）年修法，並經總統於本（97）年1月16日公布，其中有關雇主違反禁止性別歧視規定的處罰額度業經修正，由新臺幣1萬元以上10萬元以下提高至10萬元以上50萬元以下罰鍰，但違反性騷擾防治的處罰額度，當時並未調整。本次修法將性騷擾防治與性別歧視防治之裁罰標準修正為一致，將可提昇維護職場性別平等之目的。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2008-11-07
• 點閱次數: