勞委會重視無薪休假勞工「3天趕1週量」引發「過勞」案，呼籲雇主應重視勞動權益，保障勞工健康

「過勞」係急性循環系統疾病之俗稱。依據本會「職業引起急性循環系統疾病診斷認定基準」，急性循環系統疾病包括腦血管疾病及心臟疾病的急性發作兩大類；例如：一般統稱中風的腦溢血、腦血栓、腦栓塞、腦梗塞、蜘蛛膜下出血，及心臟性猝死、心肌梗塞、心臟衰竭、主動脈剝離等心臟疾病。勞工若原有上述病因或體質等風險，遇上「超出尋常工作的特殊壓力」就可能促發過勞。

依醫學之認定，所謂「超出尋常工作的特殊壓力」係指在該工作者發病前，有與工作有關連之突發的事件，或在特定的工作時間內有從事特別激烈（質或量的）的工作所致的精神的或肉體的負擔。從量來考慮，該工作者由於異常之狀況，執行比平時的工作，時間上或數量上增加極多（如增加兩倍以上）等情形；另「過勞」的發生其實是一連續的過程，期間會發生「慢性疲勞」，可能有持續或斷續長達六個月以上的疲勞，休息也無法改善，並伴有頭痛、耳鳴、肌肉酸痛、衰弱無力、憂鬱、失眠、暴躁、注意力不集中、記憶力減退等症狀，雖然「慢性疲勞」不一定會導致「過勞」，但一旦有上述症狀發生，「過勞」的風險就會大大增加。

因應近年來過勞案例之增加，勞委會呼籲雇主應重視勞動權益，對於具有過勞高風險因子之勞工，應依勞工健康檢查之結果適當安排工作，對於一般勞工亦應依勞動基準法之規定，安排出勤時間，以維護勞工健康。此外，勞委會為保障職場勞動者之身心健康權益，將規劃於4月中旬假中部地區辦理「過勞預防政策」共識營活動，另為強化職場健康照護，規劃於5月上旬假台北市及高雄市共同辦理「98年度職場健康週～健康High起來」研討會，活動主軸為職場之「身」、「心」危害預防與健康促進系列活動，近期將發布相關活動報名訊息，歡迎各界踴躍報名參與。?

• 業務單位:新聞聯絡室
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• 發布日期:2009-03-19
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