有關國立台灣美術館委外展場服務員陳情勞動權益受損事件，勞政單位已依法查處

業務單位：勞資關係處

有關國立台灣美術館委外展場服務員陳情勞動權益受損事件，勞委會相當關注，業請台中市政府查明並妥為處理。

勞委會表示，雇主對於求職者及受僱者之勞動權益，不得因性別而有差別待遇。雇主對求職者如經查證確有因懷孕而拒絕僱用情事，即構成性別歧視，將依性別工作平等法第38條之1規定處分。

勞委會重申，勞動基準法第9條第1項規定，有繼續性工作應為不定期契約。人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約，違反者應依該法第79條第1項規定處罰。其他勞動權益事項，亦應符合勞動基準法、性別工作平等法等相關規範。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2009-08-03
• 點閱次數: