勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
勞委會訂定「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」，請各界多加使用！
女性投入職場愈來愈普遍，但往往因為懷孕，而擔心會在職場上遭受到老闆或主管不公平的對待？或有此方面困擾，卻不知該向誰詢問？又或者雇主也因為女性勞工懷孕感到困擾，深怕不瞭解相關法令規定而觸法？有鑑於此，勞委會表示，為消弭職場性別歧視，鼓勵事業單位對於女性勞工懷孕、產假階段應給予支持，自本年初多次邀請職場性別平權的學者專家進行研議，完成訂定「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」二種（如附件），提供勞雇雙方與社會各界參考。
勞委會進一步表示，有關勞工版檢視表主要功能在使勞工瞭解懷孕歧視的禁止規定，以維護自身的權益。檢視表的主要內容包括：工作環境氛圍及法令規定事項、協助勞工檢視身處職場是否有遭受懷孕歧視的情形，同時並提供法令諮詢及申訴管道。至於雇主版檢視表的主要功能，是在提醒雇主遵守性別工作平等法或勞動基準法等相關法令規定，消除職場懷孕歧視，協助雇主建立友善的工作環境，對懷孕勞工能夠採取正確與支持的態度，增加勞工向心力，從而提昇事業單位有形的競爭力及無形的企業形象。
為推廣勞工版及雇主版檢視表，勞委會除透過宣導會及印製宣導手冊加強宣導外，有關檢視表內容，可至該會網頁（www.mol.gov.tw）點選「服務專區」之「表單下載」下載「禁止懷孕歧視勞工版檢視表」、「禁止懷孕歧視雇主版檢視表」，或向所在地之勞工行政主管機關【各縣市政府勞工或社會局（處）】洽詢。?
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2009-08-04
- 點閱次數: