勞動基準法修法
勞保年金改革說明
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颱風天勞工應否出勤，應以安全為首要考量
鑑於台灣地區颱風頻仍，勞雇雙方均認為應就天災發生時之出勤原則作更明確之規範，勞委會業發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(如附件)，明定颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的顧慮，勞工可不出勤，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
若在上述情況下，勞工在颱風天出勤，雇主除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
若是因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞委會再次提醒，為避免無謂的爭議，有關個別事業單位於天災發生時之出勤原則，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定，以臻明確。
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2009-10-05
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