對於今日某民眾就「無薪休假」及「過勞」等議題投書媒體，勞委會特為澄清。

業務單位:條件處

勞委會重申「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。

勞委會表示98年底因受金融海嘯影響，為避免勞工善意配合所謂「無薪假」後，反招致生活困頓危機，勞委會旋即採取發布新解釋令，明令按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額；公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，以為行政指導，並加強實施勞動條件專案檢查，以保障勞工合法權益。

勞委會認為，今年景氣已漸次復甦，事業單位業務增加，呈現欣欣向榮景象，惟有部分事業單位並未即時配合?僱人力，致有超時工作情事，甚有數起令人遺憾之「過勞」事件。勞委會於99年已啟動包括電子製造業在內之各項勞動條件專案檢查，本（100）年度並將擴大業別實施，俾保障勞工權益。此外，勞委會已完成勞動基準法有關罰則之檢討，除提高罰金及罰鍰額度3至5倍外，並增訂得公布違法雇主（事業單位）名稱之處罰機制，應有助於遏阻不法，落實法令。?

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-03-30
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