勞委會呼籲電信業者，遵守勞基法，不得任意違法裁員

業務單位:勞資關係處

報載電信業者對於國家通訊傳播委員會 (NCC)調降資費之政策，強烈表示如硬要降價，恐得實施「凍薪、裁員」的方式因應。對此，勞委會表示，凡適用勞動基準法之事業單位，應有勞動基準法第十一條規定之各款情事，雇主才可以預告資遣勞工，並且應依法給付資遣費。雇主在無法定事由之情形下，不可任意裁減人員。

勞委會表示，適用勞動基準法之事業單位如有虧損、業務緊縮、業務性質變更、不可抗力暫停工作在一個月以上等情事，雇主雖可以依法預告勞工終止勞動契約，但應給付資遣費。電信業者因為資費調降，不必然會造成虧損或業務緊縮等情事，即令資費調降後一段期間，確實發生虧損、或業務緊縮，雇主也應依勞基法規定辦理。又如資遣員工人數達到大量解僱勞工保護法所稱之大量解僱，應依該法規定於大量解僱勞工之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並進行後續大量解僱勞工保護相關程序。

勞委會強調，勞工為事業單位最重要之資產，雇主不宜貿然臆測未來營運狀況而逕對外表示凍薪或裁員，一切仍應以照扶勞工為前提，依法處理相關勞工事務，保障勞工權益，以營造勞資雙贏局面。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2010-01-15
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