勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
勞委會兩年來施政報告
自97年下半年以來，受到全球金融風暴影響，導致失業率攀升，勞工朋友受到直接衝擊最為嚴重，勞委會適時推動多項促進就業措施，期能紓緩國內失業壓力，儘管自98年下半年開始，國內景氣已有逐漸回溫跡象，但勞動市場仍然面臨嚴峻的挑戰，勞委會這兩年來規劃並推動多項重要勞動措施，協助勞工就業及解決生活困境。
在促進勞工就業方面，為擴大提供就業機會，積極推動「立即上工計畫」、「公部門短期就業計畫」、「民間團體多元開發就業計畫」、「政府部門協力促進就業計畫」、「黎明就業專案」及「就業啟航計畫」等促進就業計畫，及擴大辦理就業及人力加值博覽會，計協助13萬9,269人就業。同時，推動「立即充電計畫」、「充電加值計畫」、「產業人才投資方案」、「青年人才培訓深耕方案」等各項就業措施，參加職業訓練人數共計79萬2千餘人，並促進特定對象就業，擴大創業協助，並成立「穩定就業輔導團」，尤其為因應當前國內勞動情勢，檢討調整產業外勞政策。
在提升勞工權益方面，擴大勞動基準法適用範圍，使該法適用範圍達651萬人，占全體受僱勞工人數96.6％，另推動安胎休養請假，擴大勞工訴訟協助，成立「勞工權益基金」專戶，特別是通過「勞資爭議處理法」，積極協助勞工處理勞資爭議；此外，積極推動「安全衛生促進方案」，保障勞工工作安全。98年勞保職災給付千人率與96年相較降幅達3.31％，已達成第1年減災目標，同時，增進勞工保險權益，提升職場性別平等，放寬勞工自請退休要件，強化勞動條件專案檢查，設置1955外籍勞工24小時諮詢保護專線，並因應洽簽兩岸ECFA，研擬「因應貿易自由化勞工就業發展與協助方案」，保障勞工就業權益。
在保障勞工生活方面，開辦勞保年金制度，受惠人數達900多萬人，使我國的社會安全制度邁入一個新的里程碑，截至99年4月底止，已請領人數8萬5,432人，金額達106億6,070萬餘元，為提供勞工更周全之就業安全保障，完成「就業保險法」修正，提高加保年齡上限、擴大加保對象，並增列育嬰留職停薪津貼保險給付、延長中高齡及身心障礙勞工失業給付期間、依扶養眷屬加給給付或津貼等，其中育嬰留職停薪津貼共核付16萬9千餘件，金額達26億6,300萬餘元，且9成勞工於育嬰留職停薪結束後重返職場，確能協助勞工兼顧工作與家庭。
為減輕特定對象負擔，放寬參加技能檢定補助及降低中低收入身心障礙者就業安定費，另為積極協助莫拉克颱風災區重建，擴大辦理各項措施及災區就業促進措施，協助災區儘速度過難關。此外，除放寬勞工保險職業災害認定標準，並調整勞工保險職業災害保險費率，同時，啟動「立即關心計畫」，提供勞工心理健康促進服務及幫助勞工作轉職準備。
兩年來我們面臨各種嚴峻的考驗，勞動市場受到全球金融海嘯影響，就業機會大量流失，導致失業率攀升，未來本會將持續秉持「平等、人性、安全、尊嚴」的施政理念，展現政府效能，期能讓勞工朋友同享經濟成長的成果，創造更好的勞動環境與更好的生活。?
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2010-05-20
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