「二二八和平紀念日」為法定休假日，雇主應依法給假。是否調移作息形成連續假日，可由勞雇雙方協商。

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勞委會表示，和平紀念日（二月二十八日）係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。勞雇雙方如認需比照公部門行事曆調整作息，俾使假期得以連續，可透過協商為之，惟仍應注意勞動基準法相關規範。

勞委會同時指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。今（101）年的和平紀念日為星期二，原約定每週二出勤的工作者，本年2月28日當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。至非約定每週二出勤的工作者，本年2月28日當天本無出勤義務，不另生給假或給薪等問題；惟雇主徵得勞工同意出勤者，即應按平日工資數額加倍給付工資。又，勞委會特別提醒，自101年1月1日起，基本工資已調整為每月18,780元，每小時103元，給付假日（出勤）工資時，併應注意符合基本工資之規定。

勞委會重申，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2012-02-21
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