敬茂電子股份有限公司員工到會陳情乙案，勞委會將積極處理，以維勞工權益。

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針對敬茂電子股份有限公司員工到會陳情雇主實施所謂「無薪休假」致影響權益乙案，勞委會重申，「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰，情節嚴重者，並得公布其名稱。事業單位如因受景氣影響，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式（即坊間所謂之「無薪休假」）共度難關，惟仍不得逕自為之。又，雇主如有違反勞動契約致有損害勞工權益之虞者，勞工可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。

勞委會指出，敬茂電子股份有限公司疑涉違反工資、特別休假及資遣費規定等情事乙案，已請桃園縣政府立即查處，如確有涉違反勞動相關法令情事，將依法裁罰，短付之工資及資遣費應予補付。

勞委會呼籲，事業單位如有實施所謂「無薪休假」之必要，除應與勞工協商合意外，並應通報地方勞工主管機關。勞工如知悉事業單位實施所謂「無薪休假」或違反勞動相關法令，亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分亦將保密處理。

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• 發布日期:2012-02-23
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