勞委會呼籲，雇主應平等善待外勞並應善盡生活照顧責任

業務單位:職業訓練局

為確保雇主對外勞生活照顧管理符合規定，勞委會今(14)日由王如玄主委率隊並會同桃園縣政府，訪視技嘉科技及新光合成纖維公司外勞生活照顧管理情形。經實地訪視2家公司外勞管理、生活條件及宿舍環境與隱私保護都能符合規定。勞委會呼籲雇主聘僱外勞應依規定善盡管理、保護外國人隱私與人身安全責任，而對於各種違規行為，將由地方政府不定期持續進行訪查並依法查處。?

勞委會表示，此行目的係為了瞭解雇主有無按照規定，提供外勞合格膳宿環境，尤其宿舍是否注意外國人隱私安全。而經現場訪視技嘉科技及新光合成纖維2家公司外勞管理情形，其所設外勞管理各項設施完善，宿舍消防安全、緊急逃生、盥洗設施、餐廳環境、休閒與宗教信仰場所，及外勞宿舍環境對於隱私的保護，均合於「外國人生活照顧服務計畫書」規定，並有輔導人員可隨時處理外勞反映的問題，提供暢通內部申訴管道，能提供外勞安心工作環境。?

勞委會說明，雇主申請聘僱外勞前，需依「外國人生活照顧服務計畫書」相關項目及標準，自行檢視妥善安排外勞之飲食、住宿，並規劃相關管理措施注意保護外國人人身安全及隱私保護、設置暢通的內部申訴管道、提供宗教信仰及休閒相關場所等，始能依法申請聘僱外勞；又外勞入境3日內，雇主應主動通報縣市政府於3個月內檢查是否確依計畫書執行，並另由縣市政府外勞查察員不定期進行生活管理查察。若雇主經查有不合格者，縣市政府將依法要求雇主限期改善，倘雇主屆期未改善，將依法處6至30萬元罰鍰，同時不予核發外勞人招募或聘僱許可，及依法廢止雇主聘僱外國人相關許可，並管制2年不得申請引進外勞。?

據勞委會統計，99年1至8月底止，縣市政府訪視外勞生活管理案件計10萬6,085件，其中查處違規案件1,262件，占訪視案件數1.19%，雇主較易違規的項目為：未妥善安排外勞膳宿及生活設施、聘僱未經許可或許可失效之外勞、指派外勞從事許可以外工作或調派至許可以外工作地點。對於雇主未妥善安排外勞膳宿及生活設施之違規情形，縣市政府依法已要求雇主限期改善，並擇期再行複查。勞委會將加強對雇主宣導外勞聘僱管理法令，並提醒外勞若遭遇雇主未善盡生活照顧責任，或與雇主發生勞資爭議或被違規指派從事許可以外之工作等行為，可立即撥打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線尋求協助。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2010-10-14
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