勞委會為表彰工安標竿企業的卓越貢獻，10月14日在台大醫院國際會議中心隆重舉行「第四屆國家工安獎」頒獎典禮，由行政院吳敦義院長親臨頒發獎座給潤泰營造公司、統一企業公司、力晶科技公司及金百利公司4家企業代表，表達最高肯定與敬意。

近來國內石化業及公共工程接連發生幾件重大工安意外，造成多名勞工喪失生命及家庭破碎，也引起社會高度關切與民眾的不安，今年的國家工安獎表揚活動，格外具有意義。吳院長致詞時表示，安全才是一個企業穩定經營的根本，稍一不慎，可能辛苦多年經營的企業，瞬間毀於一旦，衝擊整體企業形象。因此，一個負責任的企業家，心中不能只有利潤導向的成本控制概念，必須體認安全是永續經營的最重要資產，而且必須成為每位員工的共同價值，才能為企業創造最大的價值與利潤。

本次得獎的企業，正是將「投資工安」深化為治理公司重要環節的具體展現，不但都以追求「生命安全」為主要依歸，將安全防範精神有效落實於企業文化中，同時在員工身心健康促進、職業病預防及工安社會責任等方面也都有傑出的表現。例如潤泰營造公司堅持「以人為本」的經營理念、力晶科技公司貫徹「全員工安」的文化、統一企業公司秉持「尊重生命」的核心價值及金百利公司力行「安全是我的責任」的務實作法（4家企業特色如附），足為所有產業界的表率。

過去以來，產業界普遍認為工安只有大企業才有能力做好，不過在這次得獎的4家企業中，員工人數從100多人至5,000多人不等。因此，勞委會王主委特別強調，企業不分大小都能做好工安工作，重點在於企業經營者本身的自覺與決心，一個負責任的企業經營者，必須將工安績效納入經營指標，由上而下，改善企業文化，將員工生命安全超越企業利潤之上，不斷追求在企業利潤與社會責任之間共同的最大利益，才能安然渡過任何工安危機的考驗。

勞委會指出，國家工安獎是安全衛生最高位階的國家級獎項，參選資格的門檻及嚴謹度，都相較於其他安全衛生評選活動要來得高，參選者必須曾經獲得勞工安全衛生優良單位五星獎、國內外職業安全衛生管理系統認證或在國際上享有工安聲譽，同時在三年內不能有任何重大職業災害發生。所以，能從中脫穎而出的得獎者，值得各界給予高度肯定與讚揚。王主委不忘呼籲，安全衛生是永無止盡、止於至善的工作，希望各部會、縣市政府、公民營企業都能持續合作，共同打拼，從中央到地方，從大廠推到小廠，從公司要求變成員工自發，切切實實的將安全深根到企業各個階層，並內化到人心，以共同守護勞工安全健康，提升產業競爭力。

潤泰工安，以人為本

「一個人代表一個家庭，絕不容許任何一個人受到傷害。」這是深入每位潤泰人內心的安衛信念。記得在10多年前潤泰營造曾經發生1件職業災害，1名在潤泰工作多年的勞工不幸在工地發生職災而往生，當時工地主任對此一事件深感內咎，自責不已，公司高層對此也亟為震驚，不容許再造成任何一個家庭的破碎，並全面檢討及改善工地的安全。總裁尹衍樑先生深感安全的重要性，為提昇集團員工的安全意識，特別將〝安全〞(Safety)融入5S之中，並以安全為首，成為6S(安全、整理、整頓、清掃、清潔、習慣)，藉6S運動來改造工地環境。

潤泰工安強調由上而下，以身作則，有一次尹先生在巡視工地時，見到工地模板等物料有些零亂，於是就詢問總經理，工地環境難道無法保持整潔嗎？總經理回答：「報告總裁，這是營造業的生態。」，尹總裁聽了很生氣的說：「以後不准再提〝生態〞二個字，難道生態就不能改變嗎？」；還有一次尹總裁進入工地未穿安全鞋，經工地警衛提醒後，他問此項違規罰多少錢？工地同仁說5,000元，於是他當場掏了10,000元給工地主任，表示一視同仁，他違規更要罰雙倍，這就是安衛要以身作則，沒有例外。此外，如果工地主任在公司的安衛評比制度下，當月分評比成績如果敬陪末座，且低於標準差的話，則公司高層會特別召見該工地主任，向他行三鞠躬(不准回禮)，拜託他務必要把工地安衛做好，如果第二次再最後一名，再向他行三鞠躬，如果還有第三次，則表示「沒有共識，就無法共事。」 。

潤泰全體員工在6S運動的共識與大力推動下，皆以締造一個井然有序與安全、舒適的施工環境為己任，提供一個安全與整潔的環境給勞工，包括乾淨的臨時廁所、完善的勞工休息區…讓勞工感到受到尊重。相信在這種環境下，勞工的配合意願必定高，不但可提昇工作效率，也可做出良好的品質。

統一企業「尊重生命，彼此關懷」

統一企業自民國56年成立迄今，秉持著「尊重生命」的企業精神與承諾，員工在進入公司大門，看到無職災累計日數不斷的增加，就知道在全員努力之下持續達成零災害的目標。

在公司內上下樓梯知道要手握扶手，設備開?前互相提醒安全操作點，知道自己是安全的；在廠內一定行走人行道，穿越路口會做好安全確認後才通過，上下班遵守交通規則，安全的回到溫暖的家，這就是統一的工安文化，從最基本做起，養成員工的安全習慣

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2010-10-14
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