今年「婦女、兒童節合併假日」(4月3日)及「民族掃墓節」(4月4日)均為法定休假日，勞雇雙方如協商議定將婦女、兒童節合併假日(4月3日)調移至另一原定工作日(4月5日)，亦屬可行。

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勞委會表示，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節為準；「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節之前1日實施。清明節會隨節氣而變動，今(102)年落在4月4日，因此，婦女、兒童節合併假日依規定則為同年4月3日，凡適用勞動基準法之勞工，上開2日均應休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於該日出勤者，工資應加倍發給。

勞委會進一步說明，所有勞動基準法規定之「國定休假日」原應於放假當日放假；勞雇雙方如欲參考公部門之行事曆安排出勤、休假，亦可協商將本年度婦女、兒童節合併假日（4月3日）調移至另一原定之工作日（4月5日），形成連續假期。

勞委會提醒，由於事業單位的營運方式不同，勞工出勤方式多元，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」應如何給假，仍須由勞雇雙方事先協商排定。?

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• 發布日期:2013-03-25
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