未足額進用身心障礙者之義務機關(構)名單，竹科大廠又名列前3名，公益形象有待提升。

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勞委會今日於勞委會職業訓練局網站(www.evta.gov.tw/) \即時新聞\身心障礙人士專區公告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關(構)名單(100年5月最新資料)。

截至100年5月31日止，全國公、私立義務單位計1萬5,018家，未足額進用之單位計1,626家(約占10.8%)；依法應進用身心障礙者4萬9,439人，實際進用6萬4,058人，共超額進用1萬4,295人。未足額名單中，公立單位計76家、私立單位計1,550家。各類單位中，以民營事業機構所占家數最多(計1,490家)，並由竹科大廠臺灣積體電路製造股份有限公司、聯華電子股份有限公司、友達光電股份有限公司分居未足額人數最多的前3名。

依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

定額進用制度係法律保障身心障礙者就業權益之重要機制，勞委會除積極推動公民營單位依員工人數進用一定比率之身障者外，同時，為維護身心障礙者之權益，規劃相關獎勵雇主僱用、職務再設計及就業服務等措施；更與直轄市、縣(市)勞工主管機關共同努力，持續督促各義務機關(構)積極進用身心障礙者。

勞委會表示，各義務單位進用身心障礙者有困難時，可洽所屬各區就業服務中心，而相關求職徵才訊息亦可進入「全國就業E網」(www.ejob.gov.tw/ )查詢。勞委會呼籲，各義務單位皆能重視身心障礙者之就業權益，「大家一起來」，成為足額甚至超額進用身心障礙者之單位，讓身心障礙者於工作中受到肯定。

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2011-08-23
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