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對於2月8日監察院就「勞委會實施勞動條件檢查，違規情事偏高；對於部分事業單位逕採『責任制』，未提出具體因應措施」，所提之糾正案，勞委會表示，將依糾正文之內容，賡續加強勞動檢查，並檢討相關勞動法規。

勞委會表示，為落實勞動基準法制，該會自97年起擴大實施各業勞動條件專案檢查。即以去（100）年為例，即針對包括：「醫療院所」、「國道客運業」、「零售式量販業」、「保全服務業」、「電子製造業」在內之業別實施。此外，於去年下半年，特針對事業單位超時工作及未給付延時工資（加班費）之情事，勉力完成一萬家次的「掃A勞動條件檢查」。也因為該會及各級勞政機關對於勞動法令的加強宣導及落實，民眾更瞭解自身勞動權益，均可透過政府機關之多元申訴管道要求協處，再加上勞政機關對於申訴檢查案件的徹底執行，因此勞動條件之申訴案件及違規件數呈現逐年增加情事。未來，勞委會仍將加強勞動條件檢查，絕不容事業單位違反勞動法令，損害勞工權益。

另有鑑於勞動基準法第84條之1實施至今，社會經濟情勢已有顯著改變，為維護該等工作者之健康福祉，勞委會已針對現行適用勞動基準法第84條之1之人員進行檢討，除將分階段排除醫療保健服務業部分工作者、托兒所保育員及一般旅館業鋪床工繼續適用外，並針對從業人數較多之保全業保全人員、醫療保健服務業部分工作者、社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工，以及托兒所保育員，訂定工時審核參考指引，提供地方勞工行政主管機關審核時之參考。未來仍將就勞動基準法第84條之1相關規範進行檢討。

對於仍有企業濫用「責任制」之情事，勞委會重申，勞動基準法第84條之1僅限於經中央主管機關核定公告之工作者，且適用該規定人員之工作時間並非完全不受限制，或無例假與休假，或可不給予延時工資，且其約定應以書面報該當地主管機關核備，否則仍應依勞動基準法相關規定辦理。至於企業逕以「責任制」為名，使非屬勞動基準法第84條之1之勞工超時工作，不給付延時工資之情事，將列為檢查之重點，杜絕事業單位濫用「責任制」歪風 。

勞委會最後強調，維護勞工權益向為該會施政重點，未來仍將賡續檢討勞動相關法規，積極規劃相關措施，並持續辦理各項勞動檢查。事業單位如有任何違法之情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。