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勞委會統計102年上半年全國各勞動檢查機構執行勞動條件檢查情形，總計執行勞動條件檢查共5,347廠次，其中，違反勞動基準法移送地方主管機關處分及逕行處分計1,830廠次，違反比率約34.2%，略低於101年全年違反比率35.9％；按區域分則北（新竹以北含宜蘭縣、花蓮縣及連江縣）、中（苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣及雲林縣）、南（嘉義以南含台東縣、澎湖縣及金門縣）違反比率各為27.8％、46.0％及38.6％；違法業者除責其立即改善外，均即移送地方主管機關依法裁罰。（101年及102年上半年各區域違反勞動基準法情形如表一）

勞委會表示，102年上半年全國各勞動檢查機構執行勞動條件檢查5,347廠次，合計違反勞動基準法令項數共3,222項，其中，違反條文比率最高者與101年相同，均為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞動基準法第24條）計616項，占總檢查廠次比率11.5%；其次為「延長工作時間超過法令規定」（勞動基準法第32條第 2項）426項，占總檢查廠次比率8.0%；再其次為「例休假、特別休假工資未照給或休假日工作工資未加倍發給」（勞動基準法第39條）342項，占總檢查廠次比率6.4%。（101年及102年上半年勞動基準法違反前3名條文如表二）

勞委會指出，如改以行業別分析，不計檢查廠次低於50次以下之業別（不動產業、公共行政及國防；強制性社會安全、用水供應及污染整治業、農林漁牧業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業），102年上半年違反比率最高前3名依序為藝術、娛樂及休閒服務業（42.4％）、住宿及餐飲業（40.0％）及營造業（39.0％），與去（101）年違反比率最高前3名之醫療保健及社會工作服務業（37.4％）、製造業（29.2％）及運輸及倉儲業（37.6％）雖有不同，但勞委會表示，各業別違反比率與去年相較差異不大，僅少數業別因檢查廠次較少致違反比率波動較大，且勞動檢查對象非隨機抽樣，無法推論各該業別整體違反情形，但因各業別違反比率仍然偏高，本會及各地方主管機關將持續執行勞動條件檢查，以督促事業單位改善。

勞委會強調，前述常見違反法令之事項及行業，將持續要求全國各勞動檢查機構列為監督檢查重點，雇主如違法使勞工超時工作，或未依法給付延時工資，最高可處30萬元之罰鍰，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰。事業單位應確實遵守勞動基準法相關規定善盡雇主保護勞工之責。勞工朋友如有權益受損情形，可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。 

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• 發布日期:2013-07-05
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