勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
勞委會特訂3月5日為我國今年之同酬日，盼各界一同為縮小兩性薪資差距努力
聯絡電話:02-8590-2866
為喚起兩性同酬之公共意識，勞委會特別在婦女節前夕，首次公布3月5日為我國今年之同酬日，並期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。
同酬日對於大家來說是一個新的概念，在未任勞委會主委之前長期推動婦女運動的王如玄主委表示，國際間如歐洲、美國、南韓等都訂有同酬日，以歐洲來說今年的同酬日是3月2日，美國是4月17日，今年勞委會特別統計兩性薪資差距發現，今年3月5日是兩性薪資同酬日。換言之，就是女性需比男性再工作65天才和男性去年一整年總薪資相同；若換算比例來說，100年我國女性平均薪資較男性少17.6%，所以為喚起各界一同為縮小兩性薪資差距努力，勞委會在婦女節前夕公布「100年僱用管理及工作場所性別平等概況」，並首次公布3月5日為今年的同酬日。
勞委會指出，本次發布「100年僱用管理及工作場所性別平等概況」調查顯示，我國性別工作平等法實施十年來，致力建構性別平等工作環境，對於促進婦女就業及排除婦女就業障礙，已漸顯成效，事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭生活平衡。該調查亦顯示，事業單位對受僱者之薪資給付標準、調薪幅度有性別考量之比率分別占9.7%、4.4%，另依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，100年我國女性平均時薪較男性少17.6%，顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善。
另外，過去四年勞委會積極辦理促進婦女就業、保障婦女權益、落實性別友善職場，具體施政成果包括：提升女性勞動力參與率、創造10萬個婦女就業機會、鼓勵婦女參與社會事業發展、放寬外配及陸配工作權保障、協助外配及陸配就業、促進婦女創業培育、放寬生育給付標準門檻、實施育嬰留職停薪津貼、提高職場性騷擾處罰額度、擴大育嬰留職停薪適用範圍、強化安胎休養及擴大家庭照顧假適用範圍、成立「台灣職場雙贏平台」。
最後，勞委會表示，未來將推動婦女勞動權益三大主軸:培育就業、勞動參與；修正法令、保障權益；友善職場、身心健康。待推動八大業務工作重點包括：提升女性勞動參與率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、違反性別工作平等法者公布負責人姓名、制定家事勞工保障法、強化性別就業歧視申訴及救濟機制、推動工作與生活平衡、促進女性的職場安全健康措施。
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2012-03-05
- 點閱次數:
檔案下載
- 5b8085cfe5e7dac6b943b0f4afb52d6d doc