針對3月9日報載「根據勞委會98年統計民間企業育嬰假留職停薪……，恢復原職比率也僅有27.9%，……」乙節，勞委會之說明。

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針對本（9）日報載「根據勞委會98年統計民間企業育嬰假留職停薪……，恢復原職比率也僅有27.9%，……」，勞委會回應如下：

勞委會表示，提供育嬰留職停薪措施的民營事業單位中，有71.5%會在員工銷假時恢復原來的職位，並非報載所稱恢復原職的比率僅27.9%。

根據勞委會98年「女性僱用管理調查」，39.0%的民營事業單位有提供育嬰留職停薪措施，其中71.5%(27.9%÷39.0%)的事業單位會讓員工恢復原職，其餘有14.6%「公司考量員工意願後作調整」、7.8%「由部門主管決定」、3.3%「由公司人事管理部門決定」其職位。

另，報載所稱公務人員請育嬰留職停薪高達64.87％乙節，經查是指申請育嬰留職停薪人數占申請留職停薪人數之比率，99年1月至6月公務人員申請留職停薪人數共計854人，其中育嬰留職停薪554人，占64.87％。

勞委會呼籲，依性別工作平等法第17條及第21條規定，雇主除法定情形外，不得拒絕申請育嬰留職停薪之受僱者復職。雇主並不得因已僱用替代人力，而解僱原來申請育嬰留職停薪之受僱者。違反者將處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。此外，為使申請育嬰留職停薪者能順利復職，勞委會將修正性別工作平等法罰則之規定，以嚴懲不法之雇主。另為了讓勞工在職場能安心撫育幼兒，勞委會將持續透過宣導及檢查督促事業單位積極營造友善職場，給予所有受僱者在工作與撫育子女間最大的支持。

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• 發布日期:2012-03-09
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