對於監察院所作有關醫院勞動檢查缺失之糾正案，將立即檢討並持續辦理勞動條件檢查，以落實相關規定。

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對於4月17日監察院就「勞委會近4年對醫院實施勞動條件檢查，未能深切檢討；亦未妥為訂定醫療保健服務業人員適用勞基法第84條之1之場所及人員之備查原則，致『備查』流於形式」所提之糾正案，勞委會表示，部分缺失，已積極改進，並將依糾正文之內容，賡續加強勞動檢查，確實檢討相關規範。

勞委會表示，為督促醫療院所確實遵守勞動相關法令，本會自97年起，每年均就該業實施勞動條件專案檢查，本（101）年度亦將賡續辦理。此外，對於個案之申訴，均即交由各勞動檢查機構查處，其有違反勞動相關法規情事者，除依法處罰外，並責其改善，以維勞工權益。未來，勞委會仍將加強勞動條件檢查，絕不容事業單位違反勞動法令，損害勞工權益。

勞委會進一步說明，有鑑於勞動基準法第84條之1實施至今，社會經濟情勢已有顯著改變，為強化保障醫療保健服務業適用勞動基準法第84條之1人員之權益，，勞委會已於去（100）年邀集相關機關及勞、雇團體召開三次會議，積極進行檢討並獲致該等人員將分兩階段不再適用勞動基準法第84條之1規定之結論。其中，手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房、器官移植小組之醫事及技術人員因具相當之專業性，短期人力補充不易，允緩衝至103年1月1日起始排除適用勞動基準法第84條-1之規定。至其餘工作者則自101年3月30日起即刻排除適用勞動基準法第84條之1，有關工時規範，全面回歸勞動基準法一般性規定。

另外，為保障現階段仍適用該法第84條之1規定之工作者，勞委會亦已訂定「醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)適用勞動基準法第84條之1之場所及人員工作時間審核參考指引」。本會將賡續要求地方勞工行政主管機關善盡職責，參考前開工時審核參考指引嚴格審核，俾確實維護護理及醫事人員之勞動權益。另，為督促雇主應確實遵守勞動基準法令，並提供合法的勞動條件保障，勞動基準法之罰則已於去(100)年修正，罰鍰金額已提高，違反工時相關規定者，可處罰新台幣2萬元到30萬元整，各地方勞工行政主管機關另可依違反之情節，按比例原則給予適當之裁處，並將公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，未改善者亦可按次處罰。

勞委會重申，維護勞工權益向為該會施政重點，未來仍將賡續檢討勞動相關法規，積極規劃相關措施，並持續辦理各項勞動檢查。事業單位如有任何違法之情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。

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• 發布日期:2012-04-18
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