員工育嬰留職停薪繼續參加勞(就)保期間，雇主免繳保險費

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依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，續保期間雇主應負擔的保險費免予繳納。

勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞(就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明(或戶籍資料)，向勞保局辦理繼續加保手續，另外，勞保局提醒投保單位，被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。

勞保局強調，育嬰留職停薪繼續加保期間原由雇主負擔的保險費，不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費下勻應)，被保險人應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納，保險費繳款單將在遞延的繳款期限屆滿時，寄到被保險人的戶籍地址，如選擇不遞延繳納，保險費繳款單會按月寄給投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔的保險費。

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• 發布日期:2012-04-24
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