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小創意大改變、友善職場一蹴可及～「第三屆職務再設計創意競賽」成績出爐，頒獎典禮盛大舉辦。
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勞委會「第三屆職務再設計創意競賽」各界熱烈參與，12件參賽作品脫穎而出，贏得優勝，並於12月2日假臺北國際會議中心舉辦頒?典禮，表揚12名優勝隊伍及18名佳作獎，會後並首次舉辦得獎作品發表會，以增進企業、團體及就業服務專業人員對作品原創構想之瞭解與應用。
勞委會為協助身心障礙者及中高齡勞工工作更順手，就業更easy，特舉辦「第三屆職務再設計創意競賽」活動，募集改善職場的創意點子，本屆競賽分為「學習障礙組」、「感官障礙組」、「動作障礙組」及「中高齡組」依4大組別進行徵選，經過具工業設計、職能治療及物理治療等各方專家評審，選出各組前3名及佳作獎共30隊，第一名的隊伍可獲得獎金10萬元，第二名獎金8萬元，第三名獎金5萬元及佳作獎1萬元。
勞委會主委潘世偉致詞時表示，職務再設計的概念不只勞委會職訓局在國內推廣，在全球的職場上也被廣泛運用，今年7月率領隊伍到德國，看到德國BMW公司因為內部員工老化，公司主動重新「職務再設計」，幫中高齡員工調整製程和設備，找出更適合的工作方式，可見職務再設計的運用，不僅限於身心障礙者，也可幫助中高齡者改善工作上的不便，值得我們借鏡及仿效。本屆競賽增加中高齡組，該組的第一名-比德堡精密實業有限公司，是我國汽車產業老品牌，他們擁有一支聽障工作團隊，和BMW一樣，這個無聲團隊未因年逾中高齡而被淘汰，比德堡在裁切機臺上加裝滾輪，使員工省時、省力並安心留在職場工作，就是職務再設計發揮功效的最佳明證。
勞委會分別於98年及100年辦理第一、二屆職務再設計創意競賽活動，本屆得獎作品整體設計水準較往年更加卓越，其中幾件作品更蘊含了動人的故事，研讀工業設計的聽障女孩有感於聽障者就業情況多元，而無論聽覺損失程度，多人會議都是在工作當中最常出現讓聽障者感到困擾的情境，於是，她完成了偉大的夢想，完成「Babel Talker」的發想，一種運用科技語音辨識系統，它結合字幕顯示，協助聽障者在多人會議、交流情境上能夠藉由關鍵字提示，增進對會議主題的理解並跟上進度；啟明學校教師為視障學生開創多元的就業之路，以地板導盲磚、觸覺提示及防傾倒、溢出設計，為視障學生的實習餐廳做整體改造，「外場服務我最行」讓視障者從事餐飲服務由不可能變成可能，由全盲者服務的餐廳指日可待；無獨有偶地，特教班老師在追蹤肢障學生就業過程中，發現僅有單手功能的學生本欲從事餐飲業，卻因手部功能而受限，便設計了「單手切割器」讓肢障者得以迅速而安全地切菜。這些都只是小設計，確能為職場帶來大改變!
勞委會推動身心障礙者及中高齡職務再設計，協助雇主打造更適合工作的職場環境，改善工作流程及提供就業輔具，103年起規劃設置5個職務再設計資源中心，讓更多雇主降低僱用身心障礙者及中高齡者的疑慮，潘世偉呼籲，在逐漸高齡化的社會，大家應重視職務再設計的運用，以建構更友善的就業環境。?
- 業務單位:新聞聯絡室
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2013-12-02
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