明年起國定假日遇例假或休息日勞工可望補假。

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勞動部今日邀集勞、雇團體及專家學者研商，國定假日若逢勞工之例假或非屬例假之休息時間時，均應朝補假的方向調整。勞動部將參酌有關意見，儘速處理。

對於各界關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」之修正，於紀念日及節日遇星期六、日時，得以補假，勞動部表示，勞動基準法所定之法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，至其國定假日則有19日；依原規定，國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。然因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日亦不見得均排定於星期六及星期日，必須為更細緻、周延之研議。勞動部今日邀集勞、雇團體及及專家學者共同討論後，大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日可朝均應補假的方向處理，較為衡平。

勞動部進一步就可能處理的模式舉例說明：104年的國慶日落於星期六，每星期一到五上班的勞工，可補假1日，其當週休息（假）日數為3日；如因輪班因素，固定於星期三、星期四休息的勞工，該星期六為原來應上班日，但因適逢國慶日，依法放假1日，其當週休息（假）日數亦為3日。總括而言，其放假權益相當，亦較公平。

勞動部指出，有關不減損勞工國定休假權益之補假原則定案後，將依相關法定程序進一步處理，預計自104年起實施。?

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• 發布日期:2014-04-11
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