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有關教師行使「罷工權」議題，勞動部將邀學者專家、學校、教師及家長團體等，共同檢視及研商，以尋求社會之最大共識。

勞動部指出，依《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》第8條規定，「各級政府機關應依兩公約規定之內容，檢討所主管之法令及行政措施，有不符兩公約規定者，應於本法施行後二年內，完成法令之制（訂）定、修正或廢止及行政措施之改進」。教師罷工權行使之議題，該部因行政院人權保障推動小組之要求，進行檢視，俾利與兩公約揭櫫精神相合；惟涉及層面非常廣泛，必須與各界進行溝通討論，所以，勞動部將徵詢各界意見，並蒐集各國之立法及運作情形，待社會各團體透過對話凝聚共識後，再漸進立法。

勞動部表示，民國100年5月1日修正實施之《勞資爭議處理法》，因當時社會各界對教師行使罷工權未能形成共識，且考量教師工作性質較為特殊，並涉及學生之受教權，故該法明定教師不得行使罷工。雖然教師禁止罷工，但仍可依《勞資爭議處理法》第25條第2項規定，教師對於涉及調整事項之勞資爭議，得單方交付仲裁；此為《勞資爭議處理法》明定教師不得罷工之救濟機制。

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2014-05-11
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