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勞動部表示，依《公寓大廈管理條例》規定成立並報備之大廈管理委員會，自103年7月1日起適用《勞動基準法》，而未依《公寓大廈管理條例》規定成立或報備者，則於104年1月1日納入適用。為使勞雇雙方會更了解法令規範，勞動部已針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，並於網站設置專區，歡迎多加利用。

勞動部強調，《勞動基準法》係最低勞動條件之規範，因過去常接獲受僱於大廈管理委員會之勞工陳情勞動條件差、僱用關係不穩定，希望爭取納入勞動基準法之適用。經多次邀集相關單位開會研商，咸認原有窒礙難行之處殆已排除，為使該等勞工勞動條件獲得基本保障，爰公告其適用《勞動基準法》，受益人數約估6千人。大廈管理委員會適用《勞動基準法》後，其所自僱勞工之各項勞動權益即應依《勞動基準法》規定辦理，各大廈管理委員會應確實遵守法令規範，以免觸法。此外，勞工如遇有權益受損之情事，可就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工或社會局、處）尋求協處，以維權益。

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• 發布日期:2014-06-27
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