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        為吸引國際優秀人才來臺服務，並提供友善環境、促進婦女二度就業，以及嚴懲不法僱用外國人的行為，行政院院會於今（10）日通過《就業服務法》部分條文修正草案。

        勞動部表示，為延攬國際學術人才，提供友善環境並簡化相關手續，放寬應聘於公、私立大學進行講座、學術研究且經教育部認可的外國人，及經取得永久居留的外國人，不須申請工作許可即可在臺工作。另為提升婦女勞動參與率，協助因家庭因素退出勞動市場的失業婦女重返職場，將二度就業婦女納入特別協助就業之對象，並得依規定發給相關津貼或補助金。

        勞動部指出，為有效嚇阻並嚴懲非法容留、媒介或聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人，以及以本人名義聘僱外國人為他人工作等違法行為，除依行為人非法容留、媒介或聘僱外國人的人數累計裁處罰鍰外，也加重其非法媒介外國人的罰鍰金額及刑事責任。

        為保障求職人、員工及在我國境內工作外國人的合法權益，勞動部依據實務狀況檢討後，明訂雇主或私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，禁止留置求職人等的身分證明文件、工作憑證或其他證明文件。此外，具有神職身分的外國人，受宗教團體邀請來臺從事布達教義及弘法等宗教活動，經檢討也予放寬僅需經外交部核發宗教活動簽證即可。

        勞動部表示，上開修正條文如經立法院三讀審議通過，並經  總統公布施行，將可有效吸引國際學術優秀人才來臺、促進婦女二度就業，以及落實權益保障與強化管理等目的。

        另外，勞動部也鄭重澄清，衛生福利部(原衛生署)已於93年7月22日修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，自當日起，各類外籍專業人士(補習班聘僱之外籍老師除外)來臺工作已不需辦理檢附健康檢查證明，這項簡化措施實施迄今屆滿10年，因此，勞動部期盼媒體在報導或評論時事，毋再引用過時資訊。

 

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• 發布日期:2014-07-10
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