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　　《勞動基準法》係為保障勞工勞動條件最低基準，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展而制定，於民國73年7月30日公布，同年8月1日施行，至今屆滿30年，期間面臨社會變遷，歷經多次修正，包括擴大適用範圍、工時制度彈性化、退休金改制、罰則章之修正及擴大童工特別保護適用對象。目前適用勞動基準法人數約818萬人，約占受僱勞工比率94.3％。

　　為使受僱勞工之勞動條件均有基本保障，勞動部自87年底公告排除部分行業及工作者適用後，已適時啟動擴大適用檢討機制，對於尚未適用勞動基準法之對象，採逐業逐類檢討原則，經檢討無窒礙難行者，已陸續指定適用，逐步擴大該法之適用範圍。未來仍將持續檢討並擴大勞基法適用範圍，使更多受僱勞工之勞動條件權益可獲得保障。

　　勞動部強調，落實《勞動基準法》一向為施政重點，為督促事業單位確實遵守勞動基準法，提供勞工合法之勞動條件與勞動環境，每年度均依勞動檢查方針，規劃辦理勞動條件專案檢查。另針對申訴個案，均即實施申訴檢查。檢查違法者，除責其立即改善外，均依權責交由各地方政府勞工行政主管機關依法裁罰，以維護勞工權益。

　　此外，為因應國民所得與經濟成長，強化雇主責任，《勞動基準法》罰則章已修正提高處罰額度，並新增主管機關得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名之處分，以及限期未改善按次處罰之規定，勞動部呼籲雇主應確實遵守法律，以免觸法。

　　勞動部表示，《勞動基準法》業已施行30周年，並有鑑於工作與家庭生活之衡平已為重要之國際勞動趨勢，檢討建立合理之工時制度，平衡勞資雙方需求，為當務之急，勞動部刻正積極與全國性勞、雇團體合辦30場次「合理工時座談會」，廣蒐勞、雇團體之意見，期待於最短時間內彙整各勞、雇團體意見，研提相關條文修正草案，俾縮減法定工時規定，以達周休二日之目標。

　　勞動部再次強調，《勞動基準法》是保障勞工最低勞動條件基準的法律，勞雇雙方應在此基準之上，謀求更佳的勞動條件，同時呼籲雇主在企業獲取利潤的同時，應致力於勞工所得的提昇，因為彈性、安全又穩定的工作環境是企業永續經營的保證。

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• 發布日期:2014-07-30
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