勞動部表示，目前醫療保健服務業之受僱醫師尚不適用《勞動基準法》，為保障該類醫師勞動權益，勞動部近年已多次會商衛生福利部及相關單位、團體，對於醫師之工作權益應予保障已有相當共識，兩部並同意先朝指定住院醫師適用《勞動基準法》之目標努力。在指定適用《勞動基準法》前，衛生福利部將先頒布「住院醫師勞動權益保障參考指引」，以行政指導方式，引導將醫師工時之限制、職災補償、保險、休息、休假等，優先以定型化契約方式規範，並將其納入教學醫院評鑑試評標準，俾有效促進受僱醫師之工作權益。

勞動部指出，為維護及保障在醫療保健服務業工作之勞工權益，勞動部已逐年檢討醫療保健服務業部分場所及人員適用《勞動基準法》第84條之1規定，自103年1月1日起，醫療保健服務業之工作者已全面回歸《勞動基準法》一般工時規範。

此外，為督促醫療院所確實遵守勞動法令，自97年起，每年均實施醫療院所勞動條件專案檢查，並將檢查結果函送衛福部督促改善，作為醫療院所評鑑之參考。今（103）年更擴大實施醫療院所勞動條件專案檢查，針對全國480家醫院進行查察，對於違反勞動法令之業者，均已移送各地勞動行政主管機關及勞工保險局裁罰，並函請衛生福利部加強督導，以確保勞工權益。

勞動部進一步說明，因醫師之工作性質特殊，工時計算不易比照一般勞動者，考量醫療服務的實際需求與特殊性，影響所及不僅限於醫師，更與病人權益息息相關。對於醫療人力之缺口，衛生福利部已進行各項評估及規劃，惟仍需一定之專業培訓期程，以補充人力。

勞動部再次強調，對於醫師工作權益，勞動部向來重視，為確保該等人員權益，勞動部將賡續關注渠等人員之勞動權益，並與衛生福利部及相關單位團體持續溝通協商，希望能儘速補足人力缺口儘早適用《勞動基準法》。

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• 發布日期:2014-11-08
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