勞動部重申，勞動基準法第84條之1規定意旨在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為勞動基準法第84條之1規定之工作者，固得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制，惟勞雇雙方另行約定之工作時間等，仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉；其特別約定，應以書面經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。至勞工雖屬經核定為該條規定工作者，惟雇主未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備，或當地主管機關未予核備者，自不得依該條規定，排除前開各該條文之限制。

        勞動部指出，103年11月21日公布之司法院大法官第726號解釋，亦支持相同見解，其解釋內文闡明，勞動基準法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除該條所定各該條文之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依勞動基準法第30條等原相關規定予以調整，並依同法第24條、第39條規定計付工資。

         勞動部強調，勞動基準法第84條之1規定尚非可使勞工之工作時間完全不受限制、甚至無例假與休假，或者不另給予延時工資或休假日出勤工資。勞工如知雇主有違反法令之情事，可敘明服務單位名稱、地址，就近洽當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或檢查機構申訴，亦可洽本部申訴專線（電話：0800-08-5151），當有專人提供服務。

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• 發布日期:2014-12-09
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