• 若政府沒有發放育嬰津貼，僅有28.3%勞工會申請育嬰留職停薪。
• 如果未來有育嬰需求，有82.4%勞工表示會再申請育嬰留職停薪。
• 育嬰留職停薪勞工未返回原事業單位(公司)的主要原因為「因家庭因素自願離開職場」。
• 育嬰留職停薪期滿後有返回原事業單位勞工中，有90.3%回到原來工作職位。
• 有34.9%申請育嬰津貼勞工需要政府提供育嬰留職停薪期滿復職協助措施，其中以「就業服務資源」最多。

為使受僱勞工兼顧工作與家庭，性別工作平等法於民國91年立法時，即規定受僱勞工享有申請育嬰留職停薪的權利，98年5月起，增發「育嬰留職停薪津貼」，截至103年9月止，育嬰留職停薪津貼受惠人數達27萬餘人，金額計238億7千萬餘元。依勞工保險局102年育嬰留職停薪期滿後勞保加保之資料觀察，期滿後曾回原單位加保者達77.2%，期滿後未回原單位但至其他單位加保者有15.5%，期滿後未再加保者（離開職場）為7.3%。

為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職、調整工作、另尋工作或退出勞動市場等情形及原因，勞動部於103年7月1日至8月31日辦理「育嬰留職停薪就業關懷調查」，以已請領就業保險育嬰留職停薪津貼並於102年1月至12月期間留職停薪期滿之受僱者為調查對象，計回收有效樣本5,525份。調查統計結果摘述如下：

一、勞工得知有關育嬰留職停薪的主要資訊來源為「親朋好友」。

　　勞工得知有關育嬰留職停薪的主要資訊來源為「親朋好友」、「同事」及「政府相關單位的官方網站」，分別占36.9%、35.4%及34.8%，再其次為「電視」占　　21.8%、「事業單位人事規章」占17.3%。(如表1)

二、若政府沒有發放育嬰津貼，僅有28.3%勞工會申請育嬰留職停薪。

　　若政府沒有發放育嬰津貼，僅有28.3%勞工會申請育嬰留職停薪。按性別觀察，女性勞工會申請的比率為29.9%，高於男性之20.3%。(如表2)

三、如果未來有育嬰需求，82.4%勞工表示會再申請育嬰留職停薪。

　　如果未來有育嬰需求，82.4%勞工表示會再申請育嬰留職停薪，僅有17.6%不會再申請。不會申請的主要原因為「育嬰留職停薪津貼不夠貼補短少的薪水」占9.3%，

　　其次為「擔心被解僱」占4.0%。(如表3)

四、育嬰留職停薪勞工未返回原事業單位(公司)的主要原因為「因家庭因素自願離開職場」，其次為「還在育嬰留職停薪期間」。

　　育嬰留職停薪勞工未返回原事業單位(公司)的主要原因為「因家庭因素自願離開職場」占36.6%，其次為「還在育嬰留職停薪期間」（含已領取津貼期滿仍繼續申請或

　　分段申請育嬰留職停薪者）占19.7%，「想從事工時較短或較彈性的工作」占8.2%居第三。(如表4)

五、育嬰留職停薪期滿後有返回原事業單位勞工中，有90.3%回到原來工作職位。

　　育嬰留職停薪期滿後有返回原事業單位勞工中，有90.3%回到原來工作職位，僅有9.7%未回到原來的職位，沒有回到原來職位的原因包括「原工作職位已有人取代」

　　占5.0%、「因公司業務或組織調整，已無該職位」占1.9%、「自己主動申請職位調動」占1.8%。(如表5)

六、未返回職場勞工大部分尚未規劃預計返回職場的時間，有規劃者以預計6個月內返回職場最多。

　　未返回職場勞工大部分尚未規劃預計返回職場的時間，有規劃的勞工中以「未滿6個月」之16.7%最多，其次是「1年~未滿2年」之14.7%。(如表6)

七、34.9%申請育嬰津貼勞工需要政府提供育嬰留職停薪期滿復職協助措施，其中以「就業服務資源」最多。

　　34.9%勞工需要政府提供育嬰留職停薪期滿復職協助措施，其中以「就業服務資源」占30.5%最多，其次為「職業訓練資源」占28.9%，「提供法律諮詢及訴訟扶助」占25.2%居第三。(如表7)

• 業務單位:統計處
• 連絡電話:　02-8998-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2014-12-15
• 點閱次數: