勞動部表示，對於勞工團體提出「每週工時40小時、週休二日」之主張，勞動部已將《勞動基準法》部分條文修正草案陳報行政院審查，修法重點除將法定之正常工時縮減至每週40小時，另就相關配套措施併同研議，以維護勞工權益。

勞動部指出，《勞動基準法》第84條之1規定因部分工作者仍有特殊工時規範之必要，勞動部業就已指定之工作者繼續適用之必要性積極檢討，自100年起，陸續廢止醫療保健服務業（含國軍醫院及其民眾診療處）之部分場所及人員、托兒所保育員及一般旅館業鋪床工等3類工作者適用該條規定，103年再檢討銀行業僱用經理職以上人員等14類工作者，並自104年1月1日起廢止適用。未來仍將持續就現行適用第84條之1規定之工作者進行檢討。

再者，勞動部對於「超時工作」向來都列為勞動條件檢查之重點項目之一，事業單位經查有違反工時規定者，除依法處罰外，主管機關亦得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，並應按次處罰。勞動部將協同各地方勞工主管機關，加強執法，以落實相關規定。

勞動部表示，依現行《勞動基準法》規定，不論實施彈性工時與否，一日之正常工時加上延長工時的上限同為12小時，一個月延長工作時數上限同為46小時，縱使依現行規定實施彈性工時，工作時數亦有相當規範；此外，雇主如有使勞工延時工作(加班)之必要者，除須經工會或勞資會議同意，亦須徵得勞工本人同意；勞工因健康或其他正當理由，雇主不得強制勞工工作。

勞動部表示，《勞動基準法》第38條有關特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，並不鼓勵以放棄休假而換取工資。勞動部將積極宣導《勞動基準法》特別休假有關規定，促使勞資雙方確實瞭解並協商排定休假，以落實特別休假之意旨。

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• 發布日期:2015-01-06
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