勞動部表示，為防治登革熱，經邀集衛生福利部及相關機關會商，衛生福利部日前已依會商結論作出函釋，依《傳染病防治法》配合主管機關進行防疫措施之民眾，其所屬事業單位應給予公假；適用《勞動基準法者》，依勞工請假規則第8條規定，該公假期間，工資應照給。

勞動部說明，依各該法令規定應給予公假者，雇主應照給工資。據衛生福利部近日函釋，依《傳染病防治法》規定，登革熱係為第二類傳染病，民眾有配合主管機關進行相關防疫措施之責任與義務，考量民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益之範疇，凡依據《傳染病防治法》第38條到場配合防疫工作之勞工，雇主應予公假。有關規定，勞動部業已通函各地方勞工行政主管機關轉知各事業單位遵循辦理。

勞動部提醒，雇主未依法給予公假或未併照給工資者，最高可處新臺幣30萬元之罰鍰。勞工如有權益受損情事，可就近向當地勞工行政主管機關（即當地縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。

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• 發布日期:2015-03-24
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