高教工會於今(9)日到勞動部要求學校應依法為學生兼任助理辦理勞工保險、提繳勞工退休金，並依約定期給付薪資等。勞動部表示，學校如有未依法對所僱用兼任助理辦理勞工保險、提繳新制勞工退休金或定期給付工資等情事，經查明屬實，將立即依法裁處，並積極輔導立即改善。

勞動部強調，凡適用《勞動基準法》之行業或工作者，各項勞動權益即應受該法保障，雇主並應依《勞工退休金條例》規定，為勞工申報提繳勞工退休金；此外，依《勞工保險條例》第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下，依法不得參加公教人員保險之政府機關或公、私立學校之員工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險，兼任助理與學校間如具僱傭關係，學校亦應為其加保勞工保險。各校應確實遵守法令規範，以免觸法。

勞動部表示，針對高教工會所舉發學校延遲發給工資、未依規定為學生加保勞工保險及提繳新制退休金等申訴個案，勞動部已分別函請職業安全衛生署及勞工保險局，就申訴個案進行查處，並對違反勞工法令的學校，處以行政罰鍰及要求立即改善，未來只要有檢舉個案，亦將依法查處。

勞動部重申，雇主應依法定期全額給付工資，經檢查違法者，主管機關得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準；經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善，以維護勞工權益。勞動部呼籲學校應確實遵守法律，以提供學生合法與友善的勞動環境。

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• 發布日期:2015-06-09
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