勞動部今（24）日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，以促進勞工福祉。修正後之參考指引，將配合法定正常工時每週40小時規定之施行，自105年1月1日起實施。勞動部將通函各地方勞工行政主管機關，加強轄內保全業者之宣導，俾利遵循辦理。

勞動部表示，保全業保全人員屬監視性、間歇性工作者，前於87年7月27日經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者。為保障該等人員權益，該部前於100年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除提供勞雇雙方遵循以為合理之工時約定外，並要求各地方主管機關作為審核勞雇雙方書面約定之重要參考。

有鑒於「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」實施至今已有一段時日，地方勞工行政主管機關自訂之工時審核標準不一，近年來保全人員工時過長事件頻傳，為確保勞工權益，使各地方勞工行政主管機關審查保全人員之工作時間標準一致，勞動部於104年2月26日及同年5月29日邀集學者專家、保全業之勞雇團體及各地方勞工行政主管機關再行檢討，修正「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」部分規範。

本次「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」主要修正內容如下：

一、針對人身保全、運鈔車保全與一般保全人員之不同工作態樣，分別為不同工時之規範。

二、明定2出勤日之間隔至少應有11小時。

三、明定一般保全人員之工時上限：每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。

四、明定因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工延長工作時間之必要者，仍須依《勞動基準法》第32條第3項規定辦理，應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。以避免雇主濫以緊急情況為由，使勞工超時工作。

五、明定雇主不得使勞工連續工作超過12日，確保例假休息之落實。

六、要求雇主配合職業安全衛生法之規定，就經常輪班、夜間工作、長時間工作之保全人員，參酌「異常工作負荷促發疾病預防指引」，與勞工為合理之約定。

勞動部強調，保全業之保全人員工作時間並非完全無限制，亦非全無例假或得任意使勞工於例假出勤。本次指引明定一般保全人員每月正常工時及延長工時上限，逾約定之正常工作時間者，仍應依法給付延時工資，有助於避免保全人員過勞，增進健康福祉。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2015-06-24
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