勞動部表示，為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件，該部於日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。納入適用對象包含受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦之勞工，預估受益人數約1萬9千人。

勞動部強調，適用勞動基準法後，受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，其雇主與其約定之勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件，均不得低於該法所定標準，雇主並應依勞工退休金條例規定，為受僱勞工申報提繳新制勞工退休金。至於自營作業者或無酬家屬工作者因不具僱傭關係，不受勞動基準法之規範。

勞動部解釋，現行攤販型態之受僱勞工，除未分類其他餐飲業之工作者外，其餘工作型態類似之攤販，如零售攤販之受僱者，已均有勞動基準法之適用。考量勞動者之勞動權益均應受保障，且類此型態之工作者均已適用該法，未分類其他餐飲業之工作者，應無不適用之理由，爰預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」自105年1月1日起，適用勞動基準法。

勞動部重申，目前草案仍在預告階段，相關政策仍將俟廣泛蒐集各界意見後再正式公告實施。如對於預告草案內容有意見或修正建議者，可於104年7月16日前向該部提供相關意見（該部民意信箱：https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/，或以紙本提供意見郵寄至該部：臺北市大同區延平北路二段83號9樓）。

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• 發布日期:2015-07-12
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