勞動部公布104年上半年新聞媒體業勞動條件檢查結果，總計對54家新聞媒體相關行業（新聞供應業、新聞出版業、電視傳播業及廣播業等），實施勞動條件檢查計71家次，其中查有違反勞動法令者計33家，違法比率達61.1％。主要違反條文為《勞動基準法》第30條第5項(未置備出勤紀錄)及第24條(延長工作時間未依規定加給工資)，各違反25家次及24家次，違法業者除責其立即改善外，並依法裁罰，總計罰鍰金額為420萬元(違反規定及處分情形詳如附件1、2)。 

勞動部表示，新聞媒體從業人員工作性質與一般勞工迥異，雇主常以通訊軟體或電話等交付工作，致常有工作時間過長、工作時間認定不易及出勤情形記載等問題。為使雇主遵守勞動法令，並增進在外工作者瞭解自身勞動權益，該部已訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，作為工作時間認定及出勤紀錄記載之參考；建議新聞媒體業之雇主依據該指導原則，在不違反《勞動基準法》之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工時處理及認定方式，勞工朋友如發現雇主違反相關規定，可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。

勞動部強調，雇主如未履行工資、加班費、資遣費甚至休假等法定義務，並不會因為遭受行政處分而免除給付責任，呼籲新聞媒體相關行業雇主應落實勞動條件法令，切勿因小失大、損人誤己。該部並進一步指出，依據今(104)年2月4日修正公布之《勞動基準法》第80條之1規定，雇主違反該法規定者，如未依據主管機關所定期限完成改善，將按次處罰至改善為止，該部將要求各地方政府針對上半年查有缺失者實施複查，屆期未改善者將依法加重處分，以保障新聞從業人員之勞動權益。

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• 發布日期:2015-07-17
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