勞動部表示，「勞動基準法施行細則」第23條所定休假日(俗稱國定假日) 之修正調整，係因應《勞動基準法》將從民國105年1月1日起實施縮減法定正常工時(每週40小時、俗稱「週休二日」)之配套作法，且本次修正更特別考量「五一勞動節」對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之國定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6日，權益並未受損。

勞動部指出，為推動縮減法定正常工時政策，勞動部近兩年來密集聽取勞雇團體意見，103年邀集勞雇團體、專家學者及有關機關等辦理近35場次座談會，凝聚社會各界對於縮減法定正常工時之共識，並多次就縮減工時及相關配套措施之具體內容進行討論，包含使全國國定假日一致之作法。此外，立法委員提案修正《勞動基準法》之法定正常工時時，亦指出公務人員與勞工全年休假制度之差異，應設法予以拉平，故本次國定假日之調整係縮減法定正常工時之合理配套。

勞動部表示，自 105年1月1日起，法定正常工時上限由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將配套從19日縮減為12日，仍比公務人員多出1天的「五一勞動節」。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，「只有增加，沒有減少」，並無外界所稱「侵害勞工權益」之說法。

勞動部進一步說明，世界各國國定假日之日期與日數多寡，與該國國情及歷史文化背景有關，但原則上應為全國一致。我國國定假日之法源係為內政部訂頒之「紀念日及節日實施辦法」，而《勞動基準法》施行以來，為使明確，故於「勞動基準法施行施行細則」中明文列舉。

而「紀念日及節日實施辦法」為配合公部門「隔週休」及後來「週休二日」之實施，早已將本次為配合縮短工時擬減少之紀念日及節日（包括：孔子誕辰、國父誕辰、蔣公誕辰、革命先烈紀念日、臺灣光復節、行憲紀念日、開國紀念日之次日等7日），修正為「只紀念、不放假」，只不過當時《勞動基準法》之法定正常工時尚未修正為「每週40小時」，所以，「勞動基準法施行細則」中之國定假日並未跟進調整。如今，《勞動基準法》將從105年1月1日起實施「週休二日」，全國每週正常工作時間同為40小時，在這前提下，勞工朋友與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。

至於國定假日調整，是否影響「打工族」之薪資收入等情事，勞動部表示，法定正常工作時數縮減之後，事業單位如為維持企業原有營運能量，勢必將增加人力作為因應，當使工作機會增加，整體來說，勞工仍將受益。

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• 發布日期:2015-09-12
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